西雅图——微软周三表示，正考虑更新弹性工作政策，此前媒体报道称该公司可能将加强现场办公要求。
据《商业内幕》周二报道，新政策可能于明年1月生效，将收紧雷德蒙德总部员工的现场办公要求，规定每周需到岗工作三天。
微软表示目前尚未做出最终决定。
当前该公司推行”非一刀切”的混合办公模式。岗位和招聘通常被标注为100%现场办公、50%现场办公或完全远程，但具体执行因团队而异。
疫情期间及过去几年，公司持续调整混合办公政策。
微软曾温和督促员工现场办公，告知部分员工若长期远程可能失去固定工位，并统计到岗频率。
当微软对现场办公保持宽松时，科技行业整体趋严。其竞争对手亚马逊2023年5月实施每周三天到岗政策，今年1月更升级为全员五天坐班。
谷歌、meta等科技企业同样要求每周三天现场办公。
若微软政策转向，远程员工将回归一个较疫情前规模显著收缩的公司。
2017年微软启动耗资数十亿美元的雷德蒙德园区改造，拆除旧楼兴建新厦。但2022年混合办公普及后，公司开始缩减西雅图周边非总部办公区。
仅在贝尔维尤市中心，微软就退租约190万平方英尺（约17.7万平方米）办公空间，仅保留一栋大厦的少数楼层。该公司还退出了贝尔维尤郊区、伊萨夸及雷德蒙德的多个办公园区。
市政数据显示，微软曾在贝尔维尤拥有约9300名员工，如今已跌出该市十大雇主之列。
据《普吉特海湾商业周刊》统计，微软在西雅图地区雇佣近5.3万人。7月财报显示，截至6月30日全球员工总数22.8万，与上年持平。
此次政策调整传闻前，微软过去三个月已进行多轮裁员。今年全球累计裁员超1.5万人，其中华盛顿州逾3100人。
公司表示裁员非因AI增效，而是整体架构重组。为应对AI热潮及技术成本上升，微软正精简组织以缓解利润率压力。
这些变革正引发企业文化转变。现职与前员工均注意到，在创纪录财报与大规模裁员间存在明显割裂感。
首席执行官萨提亚·纳德拉上月谈及这种”矛盾”：”这就是没有特许经营权的科技行业的成功悖论。进步非直线前进，而是动态的、时而矛盾的永恒挑战。”
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