【编者按】微软，这家51岁的科技巨头，刚刚做出了一个史无前例的决定——首次推出自愿退休买断计划。这背后，是公司在全球裁员潮下的微妙平衡：既想瘦身，又不想背上“冷酷无情”的骂名。买断条件相当苛刻：员工年龄加工作年限必须达到70以上，才可能“光荣离岗”。这意味着，52岁、工龄18年的老员工才有资格。而眼下，微软美国员工约12.5万人，这次买断预计影响近8750人——看似自愿，实则是一场精心设计的“温柔告别”。这究竟是给老员工的体面退场，还是硅谷变相裁员的又一新剧本？我们一起来看看这场科技圈的最新动态。
据CNBC和彭博社报道，微软在其51年历史中，首次推出了自愿退休买断计划。
根据一份内部备忘录，如果员工的工龄加上年龄总和达到70年或以上，就有资格参与这一计划（部分例外情况除外）。比如，一位52岁的员工，若在微软工作18年，就符合买断条件。
这一举措让微软有机会以一种比大规模裁员更温和的方式减少员工数量。过去几年，微软经历了多轮裁员，影响了数千名员工——最近一次是去年夏天，该公司裁掉了9000个职位。
截至6月，微软在美国的员工数约为12.5万人。据报道，买断计划将覆盖美国员工总数的7%，相当于约8750名员工。
TechCrunch已联系微软，寻求评论。
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