电动汽车电池制造商Xerotech的创始人最近获赔超过42万欧元。就在去年公司破产清算前夕，他竟被强行”踢出局”。
这是工作关系委员会今年开出的最高罚单，也是该机构有史以来第三大不公平解雇赔偿案。
公司创始人兼首席执行官巴里·弗兰纳里控诉，自己于2024年12月被这家戈尔韦制造企业”逼迫辞职”。
他在二月听证会上透露，公司在毫无预警的情况下，先是切断了他的系统权限，随后连门禁权限也被禁用，彻底将他拒之门外。
弗兰纳里指出，12月4日早晨公司下发书面指令，要求停用他访问工程计算机系统和项目管理平台的权限。
他痛诉自己在通讯被监控的同时，竟被”剥夺了开展工作所需的工具”。
据法庭披露，当天晚些时候的第二道指令更要求”完全禁用”这位CEO的所有访问权限。
更令人震惊的是，公司竟要求将他的企业邮箱和微软Teams聊天记录”独家”开放给某个特定人员查看。
这名人员随后发送邮件，提及所谓”严重不当行为”并声称要展开调查。
弗兰纳里愤慨表示，公司内部显然在讨论某些”未经证实的指控”，而这些指控”从未向他本人核实”。
12月5日，公司治理出现”重大裂痕”——除董事长外，他与所有董事会成员集体辞去董事职务。
其律师于2024年12月12日致函公司，严正指出这属于变相解雇，却遭到公司法律团队的矢口否认。
仲裁官布雷夫尼·奥尼尔在裁决书中犀利指出，公司的系列行为”彻底破坏了雇佣关系的根基”。
他写道：”任何理性的员工——更不用说企业高管——都不可能在这种情况下继续工作。”
最终法庭认定该公司违反《1977年不公平解雇法》，判决向弗兰纳里支付420,172欧元赔偿金。
奥尼尔在计算赔偿时特别考量了竞业禁止条款——该条款禁止弗兰纳里在2026年6月12日前从事同领域工作。
仲裁官进一步指出，即便解禁后，考虑到”CEO职位的稀缺性、解雇的特殊背景及其职业轨迹的中断”，弗兰纳里短期内”极难”获得同级别职位。
为此，裁决要求公司支付直至2027年6月的全部收入损失——这已是仲裁官有权判决的两年最高薪资赔偿。
奥尼尔强调，现有证据”完全无法证明”弗兰纳里”对解雇负有任何责任”，所有经济损失”纯粹”源于前公司的所作所为。
值得玩味的是，Xerotech有限公司已于2025年2月启动自愿清算程序。
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