一位历史学家在竞争戈尔韦大学讲师职位时，输给了一位比她年轻25到30岁的候选人，这场“竞争激烈”的选拔最终让她败诉，未能证明存在年龄歧视。
这位名叫杰基·乌伊·乔纳博士的学者，依据《2000年就业平等法案》提出投诉，质疑2024年该校历史系兼职讲师的招聘结果。
该职位共有17人申请，6人进入最终面试。今年3月，工作关系委员会听证会获悉，自2004年起在该校担任助教的乌伊·乔纳博士，在面试后排名垫底。
乌伊·乔纳所属的工会SIPTU辩称，胜选者（法庭今天公布的裁决中仅以“X博士”代称）在面试中得分高于投诉人“根本说不通”。
工会代表指出，X博士“最多20多岁末或30岁出头”，教学经验“充其量不过两年”；而乌伊·乔纳博士在2024年6月面试时已62岁，拥有“超过20年的教学与研究经验”。
工会强调，乌伊·乔纳的研究评分“未能反映她的卓越成就”——她曾获得牛津大学博德利奖学金，并出版了三本书。
工会陈述：“面试时，X博士的首部著作尚未出版。”
鉴于胜选者“相对年轻”，投诉人在领导力和战略方面被X博士超越“根本不合理”，工会代表争辩道。
工会补充说，乌伊·乔纳博士“在戈尔韦广为人知”，作为历史学家，她对社区和学院做出了“非凡”贡献——并认为X博士“不可能拥有这样的经历”。
乌伊·乔纳博士“曾亲自主讲了无数场公开讲座，也在线上举办过多场活动”，还“用爱尔兰语和英语在广播和电视上做过演讲”。
工会就她的公开演讲和面试表现评分表示：“她认为自己的实际表现优于考核结果。”
代表大学的Ibec公司则反驳：“如果投诉人的逻辑成立，那么大学在招聘中就无法合法地任命较年轻的候选人，无论其能力如何。”
对方进一步申称：“排名第一的候选人完全凭实力获聘。”
戈尔韦大学历史与哲学系副主任凯文·奥沙利文博士在证词中说，六位候选人在面试中的得分在76到86分之间。
乌伊·乔纳博士“面试时超时，未能展现良好的时间管理能力”。
他指出，X博士在演讲技巧、课程模块设计和时间把控方面“表现非常出色”，并展现出“强大的教学素质”。
裁判官彼得·奥布莱恩在今天公布的裁决中驳回了乌伊·乔纳博士的投诉。
他写道，乌伊·乔纳博士“具备该职位所需的教育背景和经验”，“但其他所有入围候选人也同样如此”。
他判定，决定录取结果的是“非常细微的差别”。
在听证结束后，奥布莱恩先生接收并审阅了全部六位候选人的面试记录，他写道：“记录中没有任何内容表明面试小组存在任何年龄偏见。”
“评分非常接近，胜选者在六个评分项中有三项超过了投诉人，”奥布莱恩写道。
由于其他候选人并非案件当事人，他未在裁决中详细说明具体分数，以保护隐私。
奥布莱恩写道，认定面试小组“以某种形式”对所有排名高于乌伊·乔纳博士的五位候选人抱有偏袒，“这未免有些牵强”。
他判定，年龄歧视的指控未被证实，因为事实表明面试小组的流程不存在年龄偏见，胜选者是通过“公平且无歧视的流程”获聘的。
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