韩国中小企业联合会（KBIZ）21日就三星电子劳资双方达成工资谈判临时协议一事发表声明，表示“庆幸事态没有升级到半导体生产线停摆的极端地步”，同时指出“在围绕数亿韩元绩效奖金争论不休之际，人们仍质疑合作中小企业是否获得了公平的补偿与回报”。
KBIZ在当天发布的评论中评价称，“此次谈判的解决意义重大，在全球半导体竞争日益激烈的时期，消除了对我国经济具有巨大影响力的企业生产中断的担忧”。然而，它补充道：“目睹三星电子劳资谈判的中小企业工人和经营者们，心情十分沉重。”
前一天晚上，三星电子劳资双方在京畿道水原市京畿雇佣劳动厅签署了2026年工资谈判的临时协议。根据临时协议，劳资双方将维持现有的超额利润激励制度（OPI），但为半导体（DS）部门设立专项管理绩效奖金制度。专项管理绩效奖金将由双方协商选定业务成果的10.5%作为资金，支付率不设上限。
KBIZ指出：“大企业与中小企业之间日益加深的两极分化是我国社会最严重的问题。”它补充说，“中小企业工人的工资仅为大企业水平的一半，各种奖金和福利待遇的差距更大。”
KBIZ进一步强调：“被公认为全球领先的韩国半导体产业竞争力，是数千家合作企业和材料零部件中小企业像一个团队一样共同努力取得的成果。”并强烈表示，“合作中小企业的贡献和作用必须得到公平评价。”它还表示：“我们期待三星电子承诺的共同增长措施，能成为引导合作企业研发、设施投资和工资增长良性循环的务实政策。”
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