有报告指出，人工智能正在阻碍年轻人进入职场。去年10月，《纽约时报》引用了一个引发热议的案例：“唯一给我面试机会的公司是墨西哥餐厅‘Chipotle’。”如今，这一说法得到了具体数据的支持。根据美国AI公司Anthropic于5日发布的《AI对劳动力市场的影响》报告，与普遍认为科技巨头因AI而大规模裁员的观点相反，自生成式AI出现以来，并没有明确证据表明受AI影响较大的行业失业率急剧上升。相反，分析发现企业减少了初级岗位的招聘，形成了“招聘壁垒”。目前的数据显示了一个共识：“没有因AI导致的裁员，但也没有招聘。”◇ “不因AI裁员，也不因AI招人”报告指出，与2022年相比，受AI影响较大行业中年轻员工（22-25岁）的就业率下降了6至16个百分点。这归因于招聘速度放缓，而非辞职率上升。许多分析师认为，近期科技巨头的重组更多是由于经济放缓带来的成本削减，而非AI驱动的变革。OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼在2月印度AI影响峰会上指出：“AI被错误地指责为整个经济大规模裁员的元凶，成了‘替罪羊’。存在‘AI洗白’现象，一些公司将计划中的裁员归咎于AI。”Citadel Securities在2月的《2026年全球智能危机》报告中也表示：“如果AI接近取代人类劳动力的阶段，日常AI使用量激增等数据会有所体现。然而，目前数据保持稳定，几乎不存在岗位被替代的风险。”◇ AI成本比人类低90%以上尽管尚未出现因AI导致的大规模裁员，但据报道，企业对招聘应届生持犹豫态度，甚至有言论称：“运行10个AI代理（秘书）程序比雇佣一名新员工更划算。”一项研究发现，AI代理完成每项任务的成本比人类低90%以上。斯坦福大学和卡内基梅隆大学去年10月在预印本平台arXiv上发表的研究显示，AI代理平均完成任务速度快88.3%，每项任务成本为0.94至2.39美元——仅为人类收费24.79美元的十分之一。该研究比较了数据分析、编程、写作和设计等16个领域的64个AI代理和48名熟练白领专业人士。然而，人类的任务成功率（平均84.6%）高于AI（47.3%）。◇ “劳动力市场冲击可能加剧”Anthropic的报告指出：“当前AI的使用程度相较于其理论潜力仍然有限。”例如，AI模型“Claude”在计算机和数学领域的应用仅达到其最大能力的33%。法律规范、验证流程和特定软件环境被认为是广泛应用的障碍。专家警告称，随着AI技术进步和应用扩展，劳动力市场冲击可能加剧。英国牛津大学教授卡尔·本尼迪克特·弗雷表示：“近期的招聘减少受多种因素影响，包括利率上升和贸易不确定性，而不仅仅是AI。企业可能越来越多地面临减少简单劳动力需求与仍需人才推动未来增长之间的矛盾。”
本文由斯特网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://ttes.yrowe.com/sdba/4706/
