在墨菲建筑集团工作45年后，一名经理因公司发现其机器、员工和材料被用于为儿子建房而被解雇，他提出的不当解雇索赔被驳回。
职场关系委员会（WRC）获悉，2024年，德莫特·墨菲及其儿子在匿名举报人投诉后，双双被墨菲国际有限公司解雇高级职位。
该受保护举报引发调查，指控这位投诉人“协助未经授权使用”公司的劳动力、厂房、设备和材料，以谋取其儿子利益。
劳资仲裁庭获悉，墨菲先生自1989年起担任这家跨国建筑集团爱尔兰分公司的工厂运营经理，此前已在该公司服务约十年。其儿子在被解雇前已为公司工作20年。
在今日公布的一项裁决中，仲裁庭驳回了德莫特·墨菲根据《1977年不当解雇法》提出的申诉。
该建筑公司的安全经理马丁·科尔向WRC表示，公司车辆追踪系统数据显示，有12辆不同车辆和司机向墨菲先生的儿子住宅工地运送了62批次货物。
公司设备滞留工地长达273天
科尔告诉仲裁庭，追踪数据涵盖2022年7月至2024年5月近两年时间，显示8件公司设备在该工地共滞留273天。
科尔称，在调查会议上被要求解释时，投诉人承认知道“闲置设备”在其儿子的工地上使用，但声称“员工将公司设备用于私人用途并不罕见”。
科尔表示，墨菲先生并未否认设备未经许可在其儿子的工地上使用。
当这一情况被提交给公司纪律官布伦丹·奥哈拉时，他表示如果员工“请求借用车辆”或许可行。
“他们肯定不会像本案这样大规模使用工厂和设备，”奥哈拉说。
墨菲先生向委员会表示，“将公司工厂和机器用于个人用途在公司内部是常见做法”。他补充说，自己在1984年建房时也曾如此。
他称自己“从未亲自指挥”设备前往儿子的工地。
“这种情况持续了两年，所以并不是每天进出场地，”他对委员会说。
石材、脚手架送货问题被质疑
公司还对其账户下的订单提出质疑：这些订单涉及向该工地运送三批石材和价值3000欧元的脚手架，以及用于在工厂车间制造一套大门的材料。
墨菲先生的立场是，他也曾为公司设备场地订购石材，而运往儿子工地的三批货物是错误开票的，且已用现金支付。
他表示，他通过公司系统下达脚手架订单，是以为儿子或工地上的建筑商会支付费用，因为儿子告诉他此事已获得雇主相关经理的“批准”。
墨菲先生称，被问及的价值1500欧元的钢铁采购订单并非用于在工厂车间为他儿子工地制造大门的材料。
他还说，他以为儿子已获得更高级别经理的许可来制作大门。
他补充说，大门粉末涂装的800欧元账单由雇主作为“临时解决方案”支付，因为另一家公司“不接受现金”。
“从大局来看，这并不是一笔巨大的金额，”投诉人补充道。
裁决官奥拉·琼斯在裁决书中写道，从公司的调查中可以清楚看出，投诉人“曾协助，并在某些情况下为儿子获取”设备和材料。
“我确信解雇在实体上和程序上都是公正的，”她写道，并驳回了此案。
此案中，邓登·卡兰纳律师事务所的格伦·库珀代表墨菲先生出庭，墨菲国际有限公司则由律师阿拉斯泰尔·珀迪代理。
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