【编者按】当裁员潮席卷全球，职场人的焦虑感正以前所未有的速度蔓延。从科技巨头到传统制造业，从物流巨头到消费品王国，一场无声的“就业寒流”正在改变无数人的职业生涯。这不仅是数字的震荡，更是时代转型的阵痛——人工智能的崛起、成本压力的激增、全球贸易格局的重塑，共同织就了这张充满不确定性的网。我们梳理了近期大规模裁员的知名企业，并非为了制造恐慌，而是希望呈现真实的经济图景。在变革的浪潮中，唯有保持敏锐、提升韧性，才能在这场职场大洗牌中找到自己的锚点。以下为编译整理的核心内容：
纽约（美联社）——随着裁员潮持续蔓延，劳动者对就业市场的焦虑感正日益加剧。
经济学家指出，美国企业界普遍陷入“不招聘、不解雇”的僵持状态。在经济前景不明朗的背景下，许多企业即便未完全冻结岗位，也在大幅缩减新增招聘。整体就业增长近乎停滞——上月全国仅增加5万个工作岗位，较11月修正后的5.6万再度萎缩。
然而裁员企业的名单仍在不断延长。从科技到制造，从零售到物流，雇主们纷纷启动裁员计划。多数企业将原因归咎于运营成本飙升：特朗普政府的新关税冲击、持续顽固的通胀压力、消费者支出转向（近期美国消费者经济信心已跌至2014年以来最低谷）。与此同时，部分企业正通过裁员将资金转向人工智能领域，这往往伴随着更深层的企业架构重组。
私营部门之外，去年特朗普政府实施的联邦机构精简导致数千公务员失业，迫使许多人重新求职。这进一步加剧了劳动者对当前稳定就业前景的普遍忧虑。
以下是近期宣布大规模裁员的部分知名企业：
电商巨头亚马逊周三裁减约1.6万个企业岗位——距离上次裁员1.4万人仅过去三个月。最新一轮裁员中，亚马逊称旨在“消除运营官僚主义”，但此时公司正持续加大AI投入。CEO安迪·贾西此前曾预测，生成式AI将缩减亚马逊的企业员工规模。
联合包裹服务公司周二宣布，今年计划削减多达3万个运营岗位——值得注意的是，这家物流巨头在整体转型中持续减少处理的亚马逊货件量。UPS表示将通过全职司机自愿买断方案及自然减员实现裁员。此前该公司曾披露2025年将累计裁减4.8万个岗位。
去年末，泰森食品宣布关闭内布拉斯加州列克星敦市的工厂，导致3200人失业——这座1.1万人口的小镇近三分之一居民受影响。裁员自1月20日启动，但公司通知州政府将暂时保留不足300名员工协助收尾。去年11月，泰森还宣布削减得州阿马里洛工厂的两个班次之一，再裁1700个岗位。
同样在11月，惠普宣布预计裁员4000-6000人。这家电脑制造商正通过全面改革简化运营，包括运用AI提升生产效率。公司计划在2028财年前完成裁员。
威瑞森去年11月起裁员超1.3万人。CEO丹·舒尔曼在内部备忘录中表示，这家电信巨头需要简化运营并“重塑”整体架构。
10月中旬，雀巢宣布全球裁员1.6万人——这是应对大宗商品成本上涨、美国关税压力等逆风的全面节流计划之一。这家瑞士食品巨头表示裁员将在未来两年内完成。
去年9月，丹麦制药公司诺和诺德宣布裁员9000人（约占员工总数11%）。这家生产Ozempic和Wegovy等药物的企业表示，裁员是广泛重组的一部分，旨在应对日益激烈的竞争，扩大肥胖症与糖尿病药物销售。
这家陷入困境的芯片制造商正通过裁员重振业务。去年CEO林·布·坦表示，通过裁员与自然减员，英特尔预计2025年底核心员工（不含子公司）将减至7.5万人，较2024年底报告的9.95万人大幅缩减。该公司此前已宣布裁员15%。
去年夏季，宝洁宣布未来两年裁员最多7000人（占全球员工6%）。这家拥有汰渍洗衣粉、帮宝适尿裤等品牌的企业表示，裁员是应对关税压力全面重组的一部分。
微软去年启动两轮大规模裁员，首轮影响6000人，后续再裁9000人。这家科技巨头归因于“组织架构调整”，但裁员之际公司正重金投入AI领域。
通用汽车去年秋季在密歇根与俄亥俄州工厂裁员约1700人，另有数百名员工遭临时解雇Skydance旗下派拉蒙10月裁员约1000人，随后宣布在阿根廷、智利业务剥离中再裁1600人塔吉特百货10月削减约1800个企业岗位康菲石油宣布裁员最多四分之一员工（约2600-3250人），大部分将在2025年底前完成汉莎集团计划2030年前裁员4000人
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