爱尔兰联合银行决定将首席执行官科林·亨特的潜在薪酬提升至最高270万欧元，这标志着爱尔兰银行业薪酬正回归国际标准的最明确信号。
自去年国家出售该银行剩余股份后，固定薪酬上限随之取消。亨特的年薪从50万欧元跃升至79.5万欧元，继而达到135万欧元。该行还计划发放最高相当于年薪100%的固定股票奖励，以此规避仍适用于爱尔兰金融机构的奖金上限政策（超过2万欧元的奖金需缴纳89%的税款）。
薪酬暴涨四倍在任何情况下都足以引爆眼球，在银行业高管长期受危机后严格限薪的爱尔兰更是如此。
但若放眼全局，这些数字就显得不足为奇了。欧洲学术监管金融专业网络SUERF的2024年分析显示，欧洲斯托克600指数银行的CEO在2023年平均收入约为350万欧元。大型跨国银行的薪酬更是轻松突破八位数。
许多英国同行更胜一筹——巴克莱、劳埃德和国民西敏寺等主要银行的CEO薪酬，都数倍于亨特的潜在收入。
至于美国银行业薪酬？我们还是别讨论了。
多少才算过高？“高薪吸引顶尖人才”的论点站得住脚吗？顶尖CEO是否物有所值？关于高管薪酬的研究结论不一，但总体而言，薪酬增长往往与银行规模及市值挂钩，而非单纯取决于利润指标。
无论如何，银行家们会辩称这并非过度膨胀，而是回归常态。公众是否接受这种常态另当别论，但对于已完成私有化的爱尔兰联合银行而言，已无需再为此辗转难眠。
本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://www.jkiyi.com/kj/10670.html
