今年，应届求职者的“最低期望年薪”平均值出炉，仅为3611万韩元，比去年下降了260万韩元，连续两年呈现下滑趋势。这一变化被解读为在就业环境日益严峻的背景下，求职者正逐步降低自己的薪资预期。
人力资源科技公司Incruit于22日发布了一项针对504名即将毕业的大学生及求职者的调查结果。今年被视为实际入职门槛的“最低可接受年薪”标准为3611万韩元。去年这一数字是3637万韩元，而2024年则为3700万韩元，显示出持续走低的态势。
另一项关于“期望起薪”的调查也反映出相似趋势。虽然男性求职者的薪资期望普遍高于女性，但今年的性别差距（313万韩元）已收窄至三年来的最小值。男性平均期望年薪为4375万韩元，女性则为4062万韩元。2024年时，这一差距曾扩大至604万韩元，而今年的缩小主要源于男性求职者更大幅度地调低了预期。
高达90.7%的受访者表示，即使起薪未达预期，他们仍会考虑接受工作机会。具体来看，83.5%的人称若“其他条件合适”便会入职，另有7.1%表示“不计较薪资也会接受”。而在这些人群中，97.2%的人坦言会在获得第一份工作后尝试跳槽。
这反映出当前就业市场的一个明显趋势：企业更倾向于招聘有经验者而非应届毕业生，这使得新人不得不将首份工作视为跳板，先求入职，再图日后争取符合理想薪资的职位。
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