一家公司先是不公平地解雇了一名员工，随后又因无故拒绝及时填写背景调查问卷，导致她失去另一份工作，现在必须为她的额外损失支付4万欧元。
这名员工名叫舒拉米特·阿沃通丹。2024年平安夜，她在Brendan Vacations Ireland Ltd担任旅行顾问时被解雇。尽管在2025年2月底前就获得了新的工作机会，但她仍失业了14个月。
Brendan Vacations曾向职场关系委员会表示，阿沃通丹被裁员与“任何个人特征、行为或表现”无关。
该公司引用2023年3月与2024年8月对比的在线预订查询量下降作为理由——但WRC仲裁员表示，考虑到旅游行业的季节性特点，这一解释“匪夷所思”。
仲裁官布雷夫尼·奥尼尔在今日发布的裁决中指出，该公司未能证明裁员的“真实”理由，并判定解雇在实质和程序上均不公平。
奥尼尔发现，如果不是前雇主“沉默且不配合”，拒绝解释为何不完成新公司要求的背景调查问卷，阿沃通丹的损失本应仅限于三个半月的工资。
该公司向WRC表示，其背景调查政策只提供在职证明和离职原因。奥尼尔在裁决中强调，这是“完全合法”的政策，许多雇主都在采用。
但他写道，由于公司“未能及时清晰地传达这一立场”，新公司“完全有权得出不利推论”。
WRC获悉，阿沃通丹的新公司于2025年3月24日（星期二）向她在Brendan Vacations的两名推荐人发函，要求填写“一份简短问卷”——但无人回复。
相反，该公司运营总监在周末回复了一封邮件，内容“仅限于提供在职证明”和离职原因，仲裁员布雷夫尼·奥尼尔记录道。
奥尼尔指出，新雇主于2025年4月3日（星期四）再次要求填写问卷，但仍在接下来的星期一让阿沃通丹开始工作。
他认为，她当时“完全合理地”认为所有入职前背景调查都已完毕。
“问卷未完成，也未提供任何未完成的解释，”奥尼尔补充道。
仲裁员进一步指出，阿沃通丹在4月28日（当月最后一个星期一）得知此事，并致信Brendan Vacations运营总监，要求完成背景调查。
奥尼尔写道，虽然阿沃通丹没有“明确说明情况的紧迫性”，但“持续沉默的可预见的后果本该显而易见”。
三天后，她因背景调查“不合格”而再次失业，仲裁庭听闻。
阿沃通丹在接下来的一周再次致信前运营总监，要求解释，并特别询问她的行为或表现是否“有任何问题”，仲裁庭获悉。
仲裁庭指出，此时她已“非常担心”前雇主对她的看法。
奥尼尔进一步指出，Brendan Vacations在被要求六周后终于寄回了完成的问卷——但那时，新工作早已泡汤。
当阿沃通丹将情况告知运营总监时，这位高管回复道：“听到这消息真令人失望。我真希望他们能再联系我一下。”
仲裁员写道：“这一回应显示出对自身在事件中角色的惊人缺乏认识。”
奥尼尔认定，Brendan Vacations在背景调查过程中的作为和不作为是导致阿沃通丹因不当解雇而持续经济损失的原因之一。
他裁定Brendan Vacations对阿沃通丹从2024年12月至2025年4月的所有损失负责，并对其在2025年5月后再次失业的10个半月期间的75%损失负责。
总计，这家旅行社被责令向前员工支付40,789欧元的不当解雇赔偿。
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