【编者按】在政坛与法律界交织的灰色地带，一则涉及青年就业补贴的官司再度引发热议。79岁的执政党高层顾问，被控以虚假雇佣合同套取政府专项激励资金，却在二审中延续无罪判决。法庭采信的关键证据竟源于“临时工”转为正式员工的可能性——超期任职、自主提薪要求等细节成为逆转指控的支点。而那份承认造假的“就业稳定支援金不当行为确认书”，被法官推测可能是未经授权的私下结案手段。此案犹如一面棱镜，折射出公共资金监管的模糊边界、雇佣关系认定的弹性空间，以及司法程序中证据链的微妙平衡。当法律条文遭遇现实操作的复杂性，判决背后究竟是真相的水落石出，还是系统缝隙中的技术性脱罪？值得我们持续关注。
79岁的国民力量党常任顾问黄佑吕，因被指控通过不正当手段侵吞政府青年就业激励金而受审，继一审后，二审再次被判无罪。
仁川地方法院刑事上诉3庭（审判长崔成培）27日宣布，对因涉嫌欺诈被起诉的黄佑吕及其71岁的律师事务所代表A先生，维持一审无罪判决。
黄佑吕与A先生被指控伪造雇佣合同，将合同制员工B先生伪装成正式员工，从而在2018年11月至2020年4月27日期间，侵吞了1247万韩元的额外青年就业支援激励金。检方认定他们并未实际将B先生聘为正式员工，仅为获取激励金而形式性起草合同。
二审法院裁定，B先生的法庭证词证明力较低，且不能排除其实际转为正式员工的可能性。法院将B先生在合同期后持续任职、主动提出期望年薪及要求加薪等行为，视作其转为正式员工的依据。
针对A先生此前向雇佣劳动部提交的《就业稳定支援金不当行为确认书》（其中承认伪造雇佣合同）这一事实，法院判断：“不能排除该文件是在未经黄佑吕授权的情况下，为私下结案而擅自起草的可能性。”
法院解释称：“仅凭检方提交的证据，无法认定被告共谋欺骗雇佣劳动部并侵吞激励金。”
黄佑吕曾于1996年至2016年担任国会议员，现任仁川延寿区一家律师事务所的代表律师。
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