编者按：近日，韩国仁川大学招聘教授事件持续发酵，前议员柳承敏之女柳潭的聘任过程被指存在不公，引发社会广泛关注。警方已介入调查，对校方办公室进行搜查，并扣押相关文件。此案不仅涉及招聘程序的公正性，更牵涉到公共记录管理法的遵守问题。在高等教育日益重视公平透明的今天，这一事件无疑给学术界敲响了警钟。我们期待真相早日水落石出，还教育一片净土。
警方已就涉及前议员柳承敏之女柳潭的“仁川大学优先聘用案”启动刑事调查。
仁川地方警察厅23日宣布，当天早些时候已派遣调查人员前往仁川大学执行搜查扣押令。
据报道，当日执行的搜查扣押令中列出了本案23名举报人之一的指控内容，包括违反《不当请托与收受财物禁止法》。
据悉，警方在仁川大学贸易系办公室进行搜查扣押时，获取了与柳教授聘用相关的文件资料。
此前，警方已于去年11月4日受理举报，要求对包括仁川大学校长李仁宰、教务处人事团队、聘用审查委员会委员及招聘记录管理人员在内的23人涉嫌违反《公共记录管理法》展开调查，并正式启动侦办程序。
举报人声称，柳教授的聘用过程存在不公，且仁川大学未按照《全职教员新聘指南》规定永久保存本应保留的招聘相关文件。
柳教授于去年第二学期通过全职教员招聘程序，被任命为仁川大学全球政治经济学院贸易系教授，而在近期国会审计过程中，有关其受到特殊照顾的质疑浮出水面。
韩国民主党议员陈善美办公室当时引用参考资料指出：“仁川大学贸易系在聘用柳教授之前已进行过四轮全职教员招聘，但因没有符合标准的申请人而未能聘用人选。”并补充道：“根据仁川大学全职教员新聘指南第36条规定，招聘相关文件应永久保存，但所有申请人信息和文件均已被销毁。”
对此，仁川大学始终坚持其立场，称招聘审查过程是依据内部规定和程序公平进行的。
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