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最高法院支持因周日轮班而辞职的基督徒工人

放大字体  缩小字体 发布日期:2025-02-05 22:20:47    来源:本站    作者:admin    浏览次数:103    评论:0
导读

      华盛顿——周四,美国最高法院(Supreme Court)做出了一个比一些宗教自由倡导者所寻求的更为狭隘的裁决,支持了一名

  

  

  华盛顿——周四,美国最高法院(Supreme Court)做出了一个比一些宗教自由倡导者所寻求的更为狭隘的裁决,支持了一名福音派基督教工人的请求,该工人要求周日从邮局休假,以守安息日,但遭到拒绝。

  虽然法院没有推翻雇主必须为宗教雇员提供便利的先例,但它确实以一种可能对雇员更有利的方式“解释了”这一决定的“轮廓”。

  这一裁决是本学期最受关注的宗教案件之一,也是最高法院周四宣布的两项重大裁决之一——最高法院否决了哈佛大学和北卡罗来纳大学的平权法案政策。最高法院在一个历史性的任期即将结束之际宣布了这一裁决。

  法官塞缪尔·阿利托(Samuel Alito)为一致通过的法庭撰写了意见书。这一裁决将此案发回下级法院。

  该案的中心人物是杰拉尔德·格罗夫,他是美国邮政总局的一名前雇员,他想在周日去教堂休息。在邮政服务开始在周日递送亚马逊包裹后,这带来了时间上的冲突,也给他的同事带来了负担,政府辩称。

  格罗夫的律师曾要求最高法院推翻1977年的一个判例,该判例使一些公司更容易拒绝此类请求。先前的案例称,如果企业满足宗教要求的成本超过“最低限度”或微不足道的金额,那么企业可以避免这样做。

  阿利托写道:“雇主必须证明,提供住宿的负担会导致与其特定业务相关的成本大幅增加。”

  这一决定可能会影响到宗教和工作场所规则冲突的其他情况,比如宗教服装。一些人担心,此案还可能影响工作中的宗教行为,给员工更多的自由来表达他们的个人观点,即使他们与雇主或同事的观点不一致。

  捍卫自由联盟高级法律顾问兼上诉辩护副总裁约翰·布尔施就美国最高法院周四在格罗夫诉德乔伊案中做出的裁决表示:“联邦法律保护员工根据自己的宗教信仰生活和工作的能力。”“雇主必须为雇员的宗教活动提供合理的便利,除非这样做会给他们的业务带来不必要的困难。长期以来,这一义务被一项错误的法院裁决抹去了。”

  美国政教分离联合会(United for Separation of Church and State)主席雷切尔·雷泽(Rachel Laser)指出,法院澄清了其标准,而不是推翻它。

  她说:“我们正面临一场试图将宗教自由武器化的激进运动,但宗教自由绝不能成为伤害他人的许可证,这在工作场所仍然是正确的。”

  美国地方法院和位于费城的美国第三巡回上诉法院支持邮政服务。

  格罗夫在非洲和亚洲传教多年后,开始在邮政局工作。他想找一份能让他守安息日的工作,由于邮件不在周日投递,这份工作似乎是一个安全的赌注。2013年,美国邮政与亚马逊签订了一份在周末递送包裹的合同,一切都改变了。

  他的主管们最初允许格罗夫在周日工作,只要他上其他班。但他们为那些日子寻找志愿者的努力并不总是奏效,到2018年,格罗夫已经错过了24个周日轮班。纪律处分开始增多。

  今年4月,45岁的宾夕法尼亚州人格罗夫在接受《今日美国》采访时表示:“我一直生活在这样的阴影中,我每天都可以去上班……然后被告知我被解雇了。”格罗夫于2019年从邮政局辞职。“这两年几乎每天都很难熬。”

 
(文/admin)
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