姓名:Laure Legros职业:职场气候活动家组织:WorkForClimate职位:经验主管薪酬:11万美元
上午9点:我们是一个远程优先的组织，所以我大部分时间都在家工作。我们的目标是使工作场所的气候行动民主化，让更多的人看到自己的角色并参与其中。
我一把孩子送到日托所，就开始收听有关气候的新闻。我生活和呼吸的都是气候，所以我在工作之外也会这样做，但我每天早上工作时都会花一个小时左右的时间。
随着空间的快速发展，这是必不可少的，总是有更多的东西需要学习或包含新的视角。这可能有点像一个兔子洞，所以我需要保持我对气候新闻的消费平衡。
10am:我所做的大部分工作都是内容创造或社区建设。我们是一个小团队，所以我们不一定有固定的工作描述，我们的角色也很分散。这意味着我学到了很多新的知识和技能;这也是我喜欢这份工作的原因之一。
现有的大部分内容都是针对可持续发展专业人士的。对于其他人来说，这可能会变得复杂和难以承受。我们试图创造出每个人都能接触到的内容，而不是那些行话。我先做背景调查，然后我们优秀的内容团队会让它更容易阅读。
这些内容将在我们的每周时事通讯、博客和社交频道中发布。我们也有剧本，这是关于无化石燃料养老金等主题的独立资源。
努恩:“为气候工作”要做的事情以前从来没有人做过，所以有很多实验和解决问题的方法。我的职责是在战略工作、提出计划和新想法以及执行这些新想法之间取得很好的平衡。我喜欢解决问题，而气候变化是其中最大最棘手的问题，所以这很有效。
我通常会利用午休时间到外面走走，断开与电脑的联系。我总觉得散步能让我精力充沛，而且散步时我能想出新点子。
我们是一个精简的组织，我的大部分团队都在墨尔本，所以我并不需要每天对任何人负责。然而，我可能会在午餐后与团队成员讨论一个特定的项目。
下午1点:目前对气候教育的需求很大，需要让员工了解正在发生的事情，并了解他们在气候行动中的作用。
我经常去公司做关于气候变化的演讲，谈论人们为什么应该关心气候变化，以及他们可以做些什么，特别是在工作的时候。
我们也做指导，因为有很多员工来找我们，他们真的感到气候变化的恐惧。他们了解正在发生的事情，并想知道他们的公司在气候变化方面做了什么，以及他们如何做得更好。
我们创造了一个空间，让他们可以与其他对气候危机的紧迫性有同样看法的人见面。我们帮助他们找到建立技能和影响力的方法，从而推动公司的变革。
下午5点:全职从事气候研究是一种荣幸，但这也意味着我的个人生活和工作生活之间的界限变得模糊了。当我回到家的时候，我无法完全摆脱它。
像许多在这个领域工作的人一样，从科学家到活动家，我经历过生态焦虑和对未来的恐惧。我必须建立一些机制，不让它压倒我。
我试图认识到我们在直面气候危机时所经历的许多情绪，并将它们作为行动的动力。
