新加坡:随着电视早间新闻的播放，他一手拿着一杯咖啡，一手拿着热牛奶瓶喂刚出生的儿子——这是Khai Asyraf在2021年两周陪产假期间最珍贵的日常。
这位37岁的总经理回忆起他和儿子哈利夫的时光:“他在喝牛奶，我在吃早餐，我们一起看新闻——就我们两个人。那一刻对我来说意义重大，是新的一天的开始，那是我和儿子在一起的时刻。”
和凯先生一样，刚为人父的格罗弗先生也很珍惜他在那里看到两个月大的女儿微笑、玩手和看看周围的世界的时光。这位拒绝透露全名的35岁销售经理说，如果没有休陪产假，他可能会错过这些“宝贵的”里程碑和时刻。
9月19日，新加坡议会通过了《儿童发展共同储蓄法》修正案，这一十年前在新加坡首次提出的陪产假问题再次成为人们关注的焦点。从明年1月1日起，新加坡新生儿父亲的带薪陪产假将从两周增加到四周。额外的两周将由雇主自愿提供。
该修正案旨在允许父亲从一开始就更多地参与照顾孩子。
2013年，随着双职工夫妇数量的增加和出生率的下降，新加坡根据该法案将陪产假制度化。起初，有工作的父亲有一周的政府带薪陪产假。2017年，这一数字增加到两周。
在9月初对该法进行修订之前，政府为雇员休两周的陪产假向雇主报销最多5 000新元。这些改进将使雇主的报销限额增加一倍。
早在2012年，当李显龙总理在当年的国庆集会上首次提出这个想法时，他说，陪产假是为了鼓励夫妇生更多的孩子，让父亲更积极地参与到家庭中。他说:“有必要表明父亲在抚养孩子方面的角色和共同责任的重要性。”
一项当地研究发现，陪产假为两周或更短
愤怒可以带来更好的家庭关系，更亲密的关系
父亲和孩子之间的亲密关系，以及孩子行为问题的减少。(图片来源:今日新闻/黄文强)
两周的陪产假似乎太短了，无法适应父亲的身份，但研究表明，如果父亲从一开始就发挥更积极的作用，会产生许多积极的连锁反应。一项本地研究发现，两周或更长时间的陪产假可以改善家庭关系，拉近父亲和孩子之间的关系，同时减少孩子的行为问题。
52岁的IT服务经理David Wong先生敏锐地感受到了社会对父亲角色的转变——父亲通常被视为家庭的“经济支柱”，而不是“照顾者”。他有四个孩子，年龄从8岁到18岁不等。
黄先生说:“在休陪产假方面，我的前三个孩子和第四个孩子有很大的不同。”
他的前三个孩子分别出生于2005年、2007年和2009年。虽然他的公司当时被认为提供了五天的陪产假，但他仍然需要把笔记本电脑带到产房，“以防”工作上发生任何事情。
然而，当Wong的第四个孩子在2015年出生时，一周的政府带薪陪产假已经实施，他觉得同事和客户之间有了更多的理解，与他在大孩子出生时的经历相比，他们往往“更支持你，不打扰你”。
今年2月，社会和家庭发展部在回答议会的一个问题时表示，尽管有陪产假的好处，但从2018年到2020年，只有40%的合格父亲每年休满两周的陪产假。
休陪产假的比例相对较低，可能是因为尽管一些工作场所支持陪产假，但对父亲休带薪陪产假仍然存在偏见。例如，多年来，一些国会议员(MPs)提出了这个问题。
接受《今日》采访的一些父亲还表示，为了让他们自信地休好自己有权享受的陪产假，首先需要更明显地改变职场文化。
凯的妻子、30岁的专业花商伊法·卡利萨(Iffa Khalissa)女士说，家里有了新成员，头两周我们要围绕着孩子建立日常生活。
她说:“尤其是当你第一次当妈妈的时候，你要做所有妈妈该做的事情。”“然后，父亲需要弄清楚他将如何介入，并接受母亲可以选择不做的某些事情。”
对凯先生来说，这几周也让他“亲历亲为”，“进入事情的核心”，尤其是洗澡、准备奶瓶和陪儿子等任务。
对于格罗弗来说，除了加强婚姻关系外，这两周的陪产假还为他和两个月大的女儿的关系起到了“积木”的作用，在他的父亲之旅中至关重要。
他说:“这绝对很重要，我无法想象在你五岁的时候，当你的孩子已经经历了那么多你错过的里程碑时，你要如何为人父母。”
他对更多政府带薪陪产假的消息表示欢迎，并指出两周“不够”。他的妻子补充说，这种改进向父亲们传递了正确的信息，可以鼓励他们更多地参与进来。
“父亲们也会觉得，好吧，我需要更多地陪伴妻子，而不仅仅是养家糊口。此外，他们还会在身体上站起来，做更多实际的事情来支持(他们的妻子)，而在我们父母那一代，父亲们完全不插手，”她说。
专门研究育儿和童年的社会学家和心理学家告诉《今日》，在新加坡，增加陪产假是“有充分理由的”，因为这可以让父亲完全投入到抚养孩子的过程中。
“陪产假将使新爸爸在实际照顾孩子方面发挥更积极的作用。这也向国家发出了一个明确的信号，即鼓励更多的父亲参与，”南洋理工大学(NTU)助理教授张海山说。
她补充说:“这对于帮助家庭在家庭护理工作中取得良好的平衡至关重要，特别是在我们以父权为主的社会中，女性参与劳动力的比例也很高。”
张助理教授来自国立教育研究院心理与儿童与人类发展学系，在那里她研究父母的做法及其对儿童社会发展的影响。
新加坡国立大学(NUS)的助理教授杰拉德·钟(Gerard Chung)的工作重点是育儿、父亲和社区家庭服务，他说，陪产假的增加“使父亲”能够更有效地组织他们在婴儿第一个月照顾配偶和帮助做家务方面的责任。
根据一些国际研究，当父亲感到有权力，母亲得到支持时，产妇心理健康状况不佳的风险就会降低，包括抑郁症状、心理困扰和倦怠。
她补充说，母亲们可能已经承担了更多的责任，无论她们是否在家庭之外有一份全职工作，因为她们被认为是“天生的”照顾者。
从父亲的角度来看，他们可能也同样会因为人们期望他们必须优先考虑事业而感到痛苦，尽管事实上，他们可能更想把精力放在家庭和孩子身上。
张教授说:“事实上，没有人是天生的照顾者，父亲和母亲都可能是照顾孩子的好帮手。”
做父亲，尽管充满了欢乐和兴奋，但也伴随着陡峭的学习曲线。虽然凯先生阅读了很多关于为人父母和为人父亲的书籍，但他却没有准备好应付新生儿和正在康复的妻子。
他说:“一开始这是非常理论化的，但当你深入其中，再加上睡眠不足，事情就会开始陷入绝对的混乱。”“这很有挑战性，因为我要在全职工作的基础上管理(家庭)，然后试图进入这个新的角色。”
他补充说:“没有一本手册能真正一步一步地告诉你到底需要做什么。”
乔舒亚·李先生和黄先生都是四胞胎的父亲，他们也告诉《今日》，每个孩子的出生都带来了不同的挑战。对于Lee来说，去年第四个孩子出生后的头几个月就像一阵“旋风”，因为他已经有8年没有照顾孩子了。
除了照顾新生儿的压力外，工作的压力也一直隐约出现在父亲的背景中。9月18日，英国议会就《儿童发展共同储蓄法案(修正案)》进行了辩论，议员们对增加两周陪产假表示欢迎，但也谈到了父亲在工作中面临的耻辱。
“有多少次，办公室里的人祝贺同事生了孩子，但同时又抱怨，在同事休假时替他们代班，他们需要提高多少工作效率?”杨婉玲女士(巴席里斯-榜鹅选区代表)问。
对于格罗弗先生来说，原本简单的申请陪产假的程序升级为与人力部(MOM)的谈判，然后他才能请假。
最初，格罗弗没有获得陪产假;他的经理说他可以在家工作，而不是按规定休两周假，而且没有为他提供掩护。
在陪产假方面，新加坡与斯堪的纳维亚等国家仍有很大差距，这些国家因在这方面的慷慨规定而受到称赞。
例如，瑞典提供480天不分性别的假期，为儿童的主要照顾者提供支持，无论其性别如何。如果家庭中有双亲，则该权利由父母双方平均分配。在芬兰，陪产假可以持续长达9周。
在新加坡，有工作的母亲有权享受16周的政府带薪产假或12周的产假，这取决于她的孩子是否是新加坡公民和其他标准。
IPS的Tan博士提醒说，虽然斯堪的纳维亚国家的做法似乎是一个努力的目标，但“我们应该对自己的当地环境和优先事项保持敏感”。
她指出:“在我看来，不分性别的产假不太可能受到欢迎，因为很少有职业母亲将部分产假转移给丈夫，尽管她们被允许这样做。”
南洋理工大学的助理教授张教授提出了不同的观点，他说:“性别中立的育儿假可能有助于打破家庭中一些传统的性别角色分化，并帮助家庭理解，由于父母的性别，没有人更喜欢照顾孩子。”
最终，对于男性来说，除了最初几周欢迎新成员加入家庭之外，他们还需要重新思考家庭中传统的性别角色。
例如，人们仍然期望母亲——而不是父亲——在孩子生病时请假照顾他们。在更广泛的社会层面上，父亲仍然被视为养家糊口的人，而母亲则被期望以家庭第一，事业第二。
“我认为文化在家庭中扮演着非常重要的角色，”凯先生说。
在这方面，给予父亲陪产假，让他们在最初的几周内分担照顾新生儿的责任，可能是“让我们自己更多地参与进来的良好开端”，打破旧的思维定式，正如凯先生所说，“对我们的孩子更好”。
