新山:为了每天上班，护士巴瓦尼·肯坎必须首先从她在斯古代的家开车到Gelang Patah的一个公交车站，然后跳上公共汽车，穿过大士二线，再乘坐另一辆公共汽车到达她在新加坡西部的工作地点。
在过去的十年里，她一直在家和公司之间奔波，这是一段90分钟的辛苦旅程，而且经常因为交通堵塞而变得更糟。
尽管通勤很麻烦，但巴瓦尼女士坚信，选择在新加坡找工作仍然是她一生中做出的最好的决定之一——归根结底，这一切都是为了赚取更高的工资，让她的家人过上舒适的生活。
Bavanee Kengkan在新加坡当护士。每天她都要花一个小时
从她在斯古代的家到她在新加坡西部的工作地点总共花了大约3个小时。(图片来源:中央通讯社/Fadza Ishak)
“在2014年我辞去马来西亚护士的职务之前，我的基本工资只有每月2700令吉(合788.19新元)。在新加坡，当时初级护士的基本工资约为2500新元，这已经相当于7000多令吉。这让世界变得不同，”她说。
“两年之内，我就还清了家里的房贷和一辆面包车的贷款，那是我丈夫为他的生意买的。额外的收入让我们安心，”一个10岁女孩的母亲说，她说她的工资每年都以“公平的速度”增长，但她拒绝透露她的收入细节。
柔佛人在铜锣对岸找工作以获得更高可支配收入的现象并不新鲜。这里离新加坡很近，而且工资是柔佛州的两到三倍，这些都是有说服力的理由。
但最近马来西亚林吉特对新加坡元的贬值，吸引了更多有技能的柔佛人到堤道对岸找工作，以及那些已经在新加坡工作的人，继续这样做。
“每天早上，成千上万的马来西亚人在凌晨4点、5点骑着摩托车前往新加坡。他们的工资是2000新元。部分原因是马来西亚的工资非常低，可能只有新加坡的三分之一，而且在货币兑换方面，差距很大。
“因此，这为普通马来西亚人在新加坡工作提供了一个令人信服的理由。在马来西亚，我们将不得不通过吸引更多对技术、自动化和数字化的投资来推高工资，”刘先生说，他也是柔佛州依斯干达Puteri选区的国会议员。
2022年5月，柔佛州政府宣布将成立一个特别工作组，以解决就业问题以及“人才流失现象”。
柔佛州人力资源委员会主席Mohd Hairi Mad Shah当时概述说，柔佛州“在服务业、大宗商品和制造业等几个主要经济部门缺乏当地工人”。
他补充说，当陆地边界因COVID-19重新开放时，许多柔佛人收到了在新加坡工作的邀请，“货币汇率有利于那些赚取新加坡元的人”。
一年多过去了，这个问题仍然困扰着柔佛州。
柔佛州卫生与团结委员会主席凌天顺最近告诉中央通讯社，医疗保健部门正在经历人力短缺“这不是秘密”。
凌先生说:“我们公立医院缺少2800名护士，这还不包括私立医院的护士。”
他补充说:“现在的汇率在3.4左右，这意味着如果他们在新加坡赚2000新元左右，这已经接近7000令吉了，柔佛州的许多餐馆付不起厨师一半的薪水。”
他补充说，根据他的观察，新加坡公司雇用的厨师通常是那些在这一行业更熟练的人。
“新加坡公司的目标是那些技术更熟练、经验更丰富的人，通常可以做两到三个人的工作，”Ang先生说，他也是柔佛州马赛的Grand Senibong海鲜餐厅的联合创始人。
“这在柔佛州造成了真空，因为现在柔佛山的厨师技能较差。”
Ang先生承认，该市厨师和服务员的短缺导致了更长的等待时间和更不愉快的顾客体验。
他补充说:“新山的餐馆仍然很受欢迎，但有时由于劳动力短缺，我们无法满足高需求，让所有的顾客都满意。”
一位行政总厨在新冠疫情爆发前曾在一家JB餐厅工作，他希望大家只知道他是Lim先生，他是最近在新加坡找到工作的柔佛人之一。
在新冠疫情期间，他工作的JB餐厅关门了，他被解雇了。他告诉中央通讯社，在新加坡工作不仅可以让他的工资增加两倍，而且作为一名厨师也有成长的空间。
他在Facebook上发现丹戎巴格(Tanjong Pagar)一家牛排餐厅招聘厨师的信息，并于今年2月开始在那里工作。
“从那以后我就再也没有回头，”42岁的他说。“我认为在新加坡工作打开了更多的大门，让我能够与该地区最优秀的人一起工作。”
林先生在武吉美拉的一套组屋租了一个房间，因为这样上班比较方便。他每个月回一次在新山的父母家。
他说，尽管新加坡的生活成本较高，但从经济角度来看，他得到的高工资仍然是有意义的。
“在新加坡，我花在房租、食物和交通上的钱比在新山要多。但更高的工资能支付这些费用，而且我还有更多的可支配收入来买我想买的东西。”
经济学家李恒贵是智库社会经济研究中心的执行主任，他告诉中央通讯社，联邦政府和柔佛州政府都必须通过长期的方法提高当地工人的收入来解决问题的根源。
他建议实施一项类似于新加坡渐进工资模式(PWM)的计划，通过政府、工会和企业商定的职业发展计划，发展低收入工人的技能，从而提高共和国低收入工人的工资。
马来西亚目前实行最低工资模式。今年5月，马来西亚将最低工资从1200令吉提高至1500令吉。
Lee表示，最显著的区别在于，PWM激励员工通过提升技能来寻求加薪。
“但雇主需要为员工提供技能提升和再培训;采用可持续和包容性的商业实践——一种平衡工作与生活的文化。员工必须致力于自我发展，以提升技能和就业能力。”
刘副部长告诉中央通讯社，如果柔佛州能够提供大约是铜锣对岸三分之二的工资，那么柔佛州将能够更好地留住人力。他说，这是可以实现的，特别是在制造业。
从长堤的兀兰检查站出来的人的资料照片。(图片来源:中央社/Hanidah Amin)
“许多在新加坡工作的马来西亚人的工资是2000新元甚至更低……我们正在讨论给他们5000令吉的薪水，”刘说。
对此，Ang先生表示同意，他说，在柔佛州留住人才的一个解决方案是当地公司提供更高的工资。
他说，对于Grand Senibong Seafood来说，行政主厨们的收入都在1.5万令吉以上，以确保他们始终忠于职守，而且他们不太可能被来自新加坡的邀请吸引。
“如果我们想留住人才，JB的运营商必须提供有竞争力的薪水。如果我们能够匹配，我们就必须尝试。”
他补充说:“如果我们不能提供最高7000令吉的工资，我认为4000令吉是公平的，因为许多工人可以节省更多的钱，因为柔佛州的生活成本更低，我们的餐厅通过生活区为他们提供住宿。”
然而，马来西亚人才公司(Talent Corporation Malaysia，简称TalentCorp)首席执行官托马斯?马修(Thomas Mathew)向中央社表示，指望柔佛州企业将当地员工的工资提高到新加坡企业的三分之二，可能是不现实的。
马修表示，柔佛州的企业将不得不考虑现有的运营成本，并就人力成本的飙升向股东解释。马修的机构是由马来西亚人力资源部(Ministry of Human Resources)设立的，目的是吸引和留住合适的人才和专业知识，以提振马来西亚的经济。
他补充说:“因此，最终决定工资水平的一定是市场力量。”
双威大学经济学教授耶金棱建议，无法提高工资的雇主可能会考虑从马来西亚其他“面临年轻人失业和就业不足问题”的州招聘员工。
他补充说，地方政府也有责任提高柔佛人的就业能力，并让他们掌握技能，以抓住潜在投资带来的就业机会。
“新加坡持续的经济进步和与马来西亚不断扩大的收入差距表明，马来西亚工人(进入共和国)的涌入将持续下去，”耶博士说。
“只有当马来西亚增加就业机会，缩小与新加坡的工资差距时，才会有更少的柔佛人越境找工作。”
