东京:日本最大的商业游说团体经济团体联合会将于周二呼吁其成员，包括许多顶级蓝筹公司，提高工人工资，以缓解生活成本上涨的痛苦，并决定性地结束通货紧缩。
分析人士称，今年薪资谈判的关键是日本央行(BOJ)货币宽松政策(即负利率)的前景，一旦工资上涨和通胀持续下去，负利率就会逐步取消
他们说，工资上涨和通货膨胀是否会持续，将取决于主要企业和工会之间的年度工资谈判的速度和幅度，谈判将于3月中旬结束。
有人猜测，一旦春季工资谈判显示出工资增长加速的迹象，日本央行最早可能在本月放弃负利率政策，而工资增长是实现2%物价目标的先决条件。
在与日本最大的工会组织联合工会(Rengo)启动年度春季工资谈判之际，这家商业游说团体的要求规定了其在管理和劳工政策方面的基本立场。
官员们表示，在本月晚些时候的会谈中，经济团体联合会会长德仓正一将解释该商业游说团体实现可持续加薪的决心。
在10名员工中雇用7名的中小企业掌握着工资协商的决定权，在大企业的劳资协商于3月份结束后，中小企业倾向于与资方进行劳资协商。
日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)、日本央行行长上田和夫(Kazuo Ueda)、经团联会长德仓和连合会长吉野友子(Tomoko Yoshino)的立场一致，希望加薪幅度超过去年3.6%的水平，后者是30年来的最高水平。
大型企业的加薪幅度超过通胀的条件似乎已经具备，其中一些企业表示，它们打算大幅加薪，但小型企业的加薪计划要到年中左右才会公布。
分析人士说，小企业往往利润微薄，但由于日本人口老龄化，许多小企业也面临劳动力短缺，因此他们别无选择，只能提高工资来吸引人才。
11月份的失业率为2.5%，逐渐接近上世纪90年代初资产泡沫破裂时的水平。劳动部的数据显示，11月份的就业机会为1.28，这意味着每个求职者有近1.3个工作机会。
分析师称，虽然企业在9月底囤积了343万亿日圆(2.4万亿美元)现金和储蓄，但工资与利润的比率仍相对较低，劳动力成本仍有提升空间。
经济团体联合会周二发布报告后，下周将举行劳工与管理论坛，届时将正式启动劳资谈判，德仓和吉野将发表演讲，强调他们要求加薪的决心。
(1美元=145.7800日元)
