菲律宾雇主联合会(ECOP)周三表示，政府应该采取政策，奖励那些采用新技术和可持续发展实践的公司，并继续维持区域一级的工资设定。
在第45届全国经营者会议(NCE)闭幕时通过的决议案中，经济团体敦促政府实施有利于企业主和劳动者的均衡政策。
ECOP表示:“政府必须与社会伙伴合作，制定国家恢复计划、社会保护机制和过渡战略，以支持工人和雇主免受技术、气候和地缘政治干扰。”
它提出了对整合先进技术和可持续性实践的企业的激励措施，包括对高技能工人的补贴。
NCE总裁兼主席Arturo Guerrero II表示:“由于新的就业场景，许多工作岗位不匹配，导致就业率不充分。”
“许多人接受工作只是为了找到工作，但他们的技能并不适合他们所做的工作;他们资历过高。”
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鉴于全面提高工资的立法正在进行，ECOP还敦促政府推动考虑生产率、就业市场价值和企业财务能力的最低工资设定机制。
格雷罗重申了该组织的立场，即该国的工资增长应继续在地区一级决定，而不是由国会下令。
“提高最低工资不仅会影响大公司;它还吸引了非正规经济、小企业，甚至那些身居高位的人。”
ECOP主席Sergio Ortiz-Luis Jr.说，马尼拉大都会工人的合理最低工资增长将是每天15菲律宾比索，而不是国会推动的150菲律宾比索的全面增长。
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雇主们还要求政府鼓励两党合作、三党合作和社会对话来解决工作场所的问题，特别是在增加就业机会方面，以确保企业的长期可持续性。
“政府在考虑三方机构的任命时，必须严格遵守三方原则，”它补充说。
NCE是由ECOP主办的年度盛会，聚集了行业领袖、政府官员、外国投资者、商会和企业高管，讨论与就业有关的问题。
