当你想到足球裁判时，脑海中可能会浮现出“老白人”这个词——至少对我来说是这样。坦率地说，乍一看，这似乎不是一份令人愉快的工作;你总是第一个被责备，最后一个被表扬。然而，作为一名年轻的黑人和少数民族女裁判，我的经历在很大程度上是积极的，裁判可能是年轻女性退出体育运动现象的完美反击。
我一直梦想着在足球生涯中成长，但随着年龄的增长，伤病，也许更准确地说，完全缺乏天赋意味着职业生涯没有实现。在我16岁的时候，也就是许多女孩对体育运动失去兴趣的时候，我的几个队友正在参加足协的裁判课程，作为周末的工作。对我来说，从事一份与足球相关的工作比从事零售或服务员工作更有吸引力，所以我很快也跟着去做了。
对于熟悉游戏的人来说，这门课程相当简单;它包括关于游戏规则和防守的在线模块，两天的面对面训练以及五场练习比赛中的一场观察。话虽如此，我知道在完成课程之前没有足球经验的裁判，这对任何14岁或以上的人来说都是一个很好的机会。
到2022年10月，我获得了资格，不到两年后，我现在是米德尔塞克斯足协裁判委员会的成员，也是足协女子新兴人才计划的一部分，该计划旨在培养16-24岁的女裁判，通过晋升计划，她们将逐步负责职业比赛，这是我未来几年的目标。
上个赛季，我决定不去联赛当裁判，而是去本地的全是女性的草根俱乐部当裁判。虽然有些球员可能并不总是赞成我在犯规时的唠叨，但绝大多数球员，教练和家长都是支持的，特别是自从英足总引入“沉默支持”周末以来。我可以告诉你，一些女孩，尤其是英国足球协会的球员，把我看作是他们“最喜欢的裁判”，我真诚地希望我能帮助她们成为足球运动员。
但仍然存在一个关键问题:缺乏多样性。在米德尔塞克斯足协裁判委员会中，我是唯一的有色人种、唯一的女性和唯一年龄在50岁以下的人。因此，我的工作是代表三个社会群体，他们在国家足球的顶层缺乏发言权。米德尔塞克斯足协确实想让裁判更具包容性，但他们表示，对裁判感兴趣的BAME女性人数还不够多。
目前，全国各地的县足协都以折扣价提供女性裁判专用课程，但很难招满名额。与裁判有关的刻板印象意味着它对目前代表性不足的人没有吸引力。对我来说，在足球世界中缺乏少数民族的代表，尤其是南亚人，这意味着我开始将我的激情，足球，与白人联系在一起。
我觉得这在很大程度上导致了我在成长过程中对自己的南亚血统缺乏个人认同感。这就是为什么争取多样性如此重要;在大多数专业领域，我不介意成为唯一的有色人种女性裁判，但重要的是，我所裁判的年轻女孩们要承认，有一些人长得像她们。
英足总正开始采取措施消除这些联系，为BAME女裁判创造一个更安全、更包容的裁判环境，为裁判提供支持系统，并于7月21日在安菲尔德举行BAMREF会议，进一步旨在增加少数民族在裁判中的代表性。
作为一名年轻的女裁判，我感到非常自豪，但为了让这项美丽的比赛更具包容性，还需要更多的代表。
