(路透社)-周四，苹果公司遭到一项集体诉讼，指控这家科技巨头在加州向1.2万多名女性员工支付的薪酬低于同等工作的男性员工。
两名在苹果公司工作了十多年的女性向旧金山州法院提起诉讼，称苹果公司在工程、营销和AppleCare部门系统性地压低了女性员工的工资。
诉状称，苹果公司根据员工以前工作的工资或“预期工资”来确定员工的起薪，这导致女性的工资水平较低。该诉讼还声称，苹果用来设定加薪和奖金的绩效评估体系对女性有偏见。
总部位于加州库比蒂诺的苹果公司在一份声明中表示，公司致力于实现包容性和薪酬平等。
该公司表示:“自2017年以来，苹果已经实现并保持了性别薪酬平等，每年我们都会与独立的第三方专家合作，检查每个团队成员的总薪酬，并在必要时进行调整，以确保我们保持薪酬平等。”
原告律师伊芙·塞万提斯(Eve cervantes)表示，苹果的做法延续并扩大了现有的性别薪酬差距。
“这对苹果公司的女性员工来说是一种双赢的局面，”塞万提斯在一份声明中说。
原告由Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和Altshuler Berzon等集体诉讼律师事务所代表。这些公司还在其他性别歧视案件中促成了大规模和解，包括去年与高盛(Goldman Sachs)达成的2.15亿美元和解协议，以及2022年与Sterling Jewelers达成的1.75亿美元和解协议。这些公司否认有不当行为。
自2018年以来，加州禁止雇主询问求职者的薪资历史，目的是消除基于性别和种族的薪酬差距。
根据周四的诉讼，苹果公司是根据求职者的薪酬预期来设定工资的。但诉讼称，由于大多数员工提供的薪酬略高于他们上一份工作的薪酬，这种做法同样会使工资差距永久化。
原告称，苹果还会向那些被认为有“才能”的员工支付更高的薪酬，但不成比例地将这一称号授予男性。
该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》(Equal Pay Act)，该法案禁止薪酬方面的性别歧视，也违反了禁止职场性别偏见和不公平商业行为的州法律。
原告之一贾斯蒂娜·容(Justina Jong)还声称，在她投诉一名同事的性骚扰后，苹果拒绝将她调往另一个团队。该诉讼要求赔偿和罚款，具体数额不详。
(Daniel Wiessner纽约奥尔巴尼报道;编辑:Aurora Ellis, Alexia Garamfalvi和Josie Kao)
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