(路透社)-火箭制造商SpaceX周二将在美国劳工委员会法官面前出庭，面对该公司解雇八名工程师的指控，这些工程师批评首席执行官埃隆·马斯克，并在致公司高管的信中指责他有性别歧视行为。
美国国家劳工关系委员会行政法法官莎伦·斯特克勒在洛杉矶审理了这起案件，促使SpaceX在今年1月提起诉讼，声称该委员会的内部执行程序违反了美国宪法，试图阻止此案继续进行。
国家劳资关系委员会的总法律顾问担任检察官，声称SpaceX违反了美国劳动法，在2022年解雇了这些工程师，此前他们散发了一封信，指责马斯克有性别歧视行为，并声称该公司容忍对女性的歧视。SpaceX被指控违反了《国家劳工关系法》(national Labor Relations Act)，该法案保护工人团结一致、争取更好工作条件的权利。
这些工程师分别向加州一家民权机构提起诉讼，指控SpaceX容忍性别歧视，并对投诉的工人进行报复。
SpaceX在向德克萨斯州联邦法院提起的诉讼中否认有不当行为，同时攻击了劳工委员会的核心职能。上个月，一名法官将此案移交给加州，理由是劳工委员会的案件正在那里审理。
SpaceX正在上诉法院对这一决定提出质疑，加州法官周一将此案发回德克萨斯州，等待上诉结果。
委员会发言人凯拉·布拉多(Kayla Blado)表示，周二的听证会“将主要是程序性的”，重点是委员会可以发出传票的范围，以从SpaceX获取信息，以及未来听证会的时间表。布拉多说，斯特克勒不会听取证词或开庭陈述。
如果SpaceX败诉，它可能会被命令恢复工人的工作，并赔偿他们损失的工资和福利。斯特克勒的决定可以向五人委员会上诉，然后再向联邦上诉法院上诉。
SpaceX没有回应置评请求。该公司的代表律师来自摩根·刘易斯和博奇斯律师事务所，其中包括特朗普政府期间担任国家劳资关系委员会主席的约翰·林。
SpaceX曾要求推迟听证会，等待该公司在德克萨斯州法院的出价，以阻止劳工委员会的案件继续推进。上个月，国家劳资关系委员会的一名地区主管否认了这一动议，而由五人组成的委员会(目前有一个空缺)在一份单页的裁决中维持了这一决定。
该公司在诉讼中称，劳工委员会审理涉及非法劳工行为的案件的行政程序侵犯了宪法赋予的陪审团审判权。SpaceX还表示，限制总统罢免行政法官和董事会成员的能力是违宪的。
星巴克(Starbucks)、亚马逊(Amazon.com)和Trader Joe's都面临着全国性的工会组织运动，它们在悬而未决的董事会案件中也提出了类似的论点。
劳工委员会在提交给法庭的文件中表示，美国最高法院支持类似于委员会法官和成员的离职保护，而且陪审团审判的权利并不适用于根据联邦劳动法提起的案件。
(Daniel Wiessner在纽约州奥尔巴尼报道，Alexia Garamfalvi和Lincoln Feast编辑)
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