(路透社)-越来越多的美国公司正在修改他们的多元化，公平和包容性(DEI)计划，旨在提高工作场所的种族和民族代表性，以应对来自保守团体的压力。
根据路透查阅的企业声明，包括摩根大通(JPM)在内的至少六家美国大型企业去年修改了DEI政策。
以下是2024年取消DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单:
公司声明
星巴克(纳斯达克股票代码:SBUX)今年3月，这家咖啡巨头的股东进行了投票
因为高管薪酬计划下降了
与DEI目标相关的奖金。
该公司在六月底表示，它不会
向人权运动提供更长时间的提交数据
(HRC)，倡导LGBTQ权利。
Tractor Supply(纳斯达克股票代码:TSCO)也表示将取消DEI
角色，并取消其目前的DEI目标。
该公司在7月份表示不会这样做
参与或支持外部社会活动
文化意识游行，节日，或者
事件。农场设备制造商也是如此
重申多样性的存在
配额和代词识别从来没有
过去和现在都不是公司的政策。
今年8月，这家摩托车制造商这样说
我不愿意参加人权委员会的调查，我已经参加了
终止了DEI计划。
杰克丹尼尔的制造商说他们会保证
高管的激励和员工的目标是一致的
与企业业绩挂钩，终端参与
在人权委员会的调查中废除其定量
员工和供应商多元化目标。
Lowe's(纽约证券交易所股票代码:LOW)家装连锁店将不再
参加人权理事会的调查，并将其
表示的各种业务资源组
不同的员工聚在一起
组织。劳氏在8月份表示会这样做
不赞助或参与社区活动
例如游行、节日或集市。
福特汽车(NYSE:F)表示，该公司将改变其DEI
计划，包括终止参与
LGBTQ倡导组织的排名系统。
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