特易购(Tesco)在英国最高法院输掉了一起备受关注的“解雇和重新聘用”(fire and rehire)案，该案的原因是该超市提出解雇部分员工，并以较低的工资重新聘用他们。
与商店工人工会Usdaw的纠纷始于2021年，主要集中在使用解雇或解雇威胁来取消多年前发给配送中心一些工人的留用金。
英国最高法院裁定，乐购商店有限公司不能终止员工的雇佣合同，以阻止他们获得保留金，然后在没有补足的情况下重新雇佣他们。
此案一直受到密切关注，因为它引发了更广泛的问题，即“解雇后再雇用”的做法，以及雇主是否有权通过通知雇员、然后以不那么慷慨的条件重新雇用他们来终止合同。
即将公布新的就业权利立法的工党政府表示，它将禁止剥削性的零时工合同，结束解雇后再雇用的做法，并从工作的第一天起引入基本的就业权利。它尚未公布其提议的细节。
特易购诉讼的核心是该零售商在2007年向员工发放的“保留薪酬”，当时该公司关闭了多家配送中心，希望鼓励现有员工迁往其他地点。
这家超市与Usdaw达成协议，将向同意搬迁的员工提供补偿金，然后将领取补偿金的权利永久纳入员工雇佣合同。合同中的另一项条款赋予乐购在提供特定通知的情况下，有权无故解雇该员工。
然而，在2021年，特易购试图终止保留工资，并告诉员工，如果他们不同意取消，他们将被解雇，并以低薪合同重新聘用，没有充值的权利。
螺栓司机试图被归类为Lo的工人
了解更多
此举引发了特易购与usdaw支持的工人之间的法律纠纷，这些工人拒绝放弃保留工资，并寻求禁令，以防止合同终止。特易购在上诉法院胜诉，超市员工向最高法院提起上诉，最高法院现在对他们有利。
在其裁决中，最高法院表示，提供永久保留薪酬的目的是诱使员工搬迁到新的配送中心，而不是接受裁员，从而对他们的生活做出永久性的改变。
最高法院法官巴罗斯勋爵(Lord Burrows)和西姆勒夫人(Lady Simler)在他们的裁决中表示:“不可思议的是，双方的共同意图是，乐购将保留单方面终止员工合同的权利，以便在符合乐购商业目的的情况下终止保留薪酬。”
法官们表示，2007年应由乐购就保留薪酬权利的结束日期进行谈判，但乐购没有这样做。
Usdaw表示，它“很高兴得到这个结果，这是整个工会运动的胜利”。
特易购表示，它接受最高法院的裁决:“今天的判决与我们英国分销网络中极少数同事提起的合同纠纷有关，他们的工资得到了补贴。”
该超市补充说:“这项补充是多年前提供的，作为留住某些同事的激励措施，我们今天的绝大多数分销同事都没有得到这项补充。”
“2021年，我们决定逐步淘汰它。当时我们给受影响的同事提供了一个有竞争力的offer，很多同事都选择了接受。我们的目标一直是与Usdaw和少数受影响的同事进行建设性的接触。”
英国商业贸易部的一位发言人表示:“我们致力于更新英国的就业保护措施，使其适应现代经济和未来的工作。”
“我们将尽快提出立法，制止肆无忌惮的解雇和重新雇佣行为，这在现代劳动力市场是没有立足之地的。”
