我上周读了你的一篇专栏文章，讨论对咖啡的偏好是否能很好地衡量一个人的性格。我同意这样一件小事可能没有反映出更大的事情。但这让我想起了自己最近的一次经历。我想找一份听起来很适合我的工作。我被要求做一个正式的面试。在面试之前，我对面试我的人做了一些调查。在我调查的过程中，我发现我的一位面试官——如果我得到了这份工作，我将与他共事——是一位多产的linkedIn海报作者。
我发现他们的一个帖子很有趣，但其余的大多数似乎有点傲慢，有些太教条了，这让我很紧张。这个人在采访中看起来很和蔼可亲，但那篇帖子一直在我的脑海里萦绕;有人给了我这份工作，但我拒绝了。我是不是太武断了?
在某些方面，我认为你所描述的情况与上周工作治疗中喝热咖啡的人的情况正好相反。
在我看来，喜欢某种温度的饮料虽然并非完全不可信，但却不太可能是工作能力的预测指标。另一方面，在linkedIn上装腔作势和自以为是的倾向，似乎是一种可以告诉你很多与某人一起工作可能是什么样子的特质——尽管这不能代替在工作中实际观察他们。
多年来，我曾在这些页面上对linkedIn发表过一些贬损性的评论，但我并不讨厌它。事实上，我发现它的一些元素——以及其中的飞地或绿洲——非常令人愉快。启蒙。
但毫无疑问，有一种类型的定期发帖者主导着这个平台，正如我的一个朋友最近在一次关于linkedIn的讨论中所说的那样，“一个人作为员工或同事有多坏，与他在linkedIn上的活跃程度有直接关系。”大量的帖子等于大量的流失。”
我大体上同意。尽管我认为，像大多数事情一样，热情的linkedIn海报存在于一个范围内。或者是多个频谱。对阿谀奉承不屑一顾。从异想天开到认真认真。从愤世嫉俗到不批判。那些经常在不敬、异想天开和愤世嫉俗的类别中发帖的人对我来说没什么问题(如果你正在读这篇文章，向大嘴比利·巴斯的早期投资者查德·Profitz问好)。
当然，这种情况很少见，但并非闻所未闻。事实上，在写这篇文章之前，我在这个平台上快速浏览了一下，发现了一篇描述1998年版杰夫·贝佐斯的帖子，他“每周在办公室工作5天以上，他的肌肉在米色房间的荧光灯下萎缩，就像嫩牛肉一样。”那简直就是高雅艺术。
在各种天平上，你可能成为老板的位置在哪里?我让病态的迷恋控制了我，点击了你发给他们的个人资料的链接。你对他们的贡献感到不安，我并不感到意外。
令我印象深刻的，除了你所说的教条主义之外，还有他的自命不凡。这个组织并没有参与到非常重要的工作中。这不是批评;世界上绝大多数的工作都属于“不太重要”的范畴。
但这个人的帖子在很大程度上暗示，他们和同事在工作时间所做的事情，与保护早产儿的生命或推进阿尔茨海默氏症的治疗处于同一水平。这不仅仅是认真;这是一种毫不羞耻的自我祝贺。
是的，有可能这一切只是一些奇怪的表演，这个人不知何故觉得他们在做这件事，但并不真正相信它。如果是这样的话，也许你拒绝这份工作确实错过了一个好机会。但我的直觉是，你的直觉是正确的。
从你较长的邮件中，我知道你不是那种把自己当回事的人。你给我看的linkedIn帖子的所有内容都是这个属性的对立面。除非你相信在工作的世界里异性相吸，否则我认为你让这个摇摇晃晃的工作球传给职业守护者是正确的。
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