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孟买（马哈拉施特拉邦）[印度]，10月30日：星展银行印度公司连续第九年被评为2024年印度最适合女性的公司之一。该银行还入选了“最佳公司名人堂”，这是一项为一贯倡导性别平等和多样性的组织保留的荣誉。该奖项由领先的多元化、公平和包容性解决方案公司Avtar和战略专业服务和研究公司Seramount联合颁发。
该研究已成为印度最全面的企业性别分析研究，为企业实践和政策提供了见解。2024年印度最适合女性的公司（BCWI）于2024年2月启动，其中包括一份涵盖七个部分的全面问卷，作为评估参与组织的基础。
星展银行印度区董事总经理兼人力资源主管Kishore Poduri在评论此次获奖时说：“被评为2024年印度最适合女性的公司之一是一个有意义的里程碑，突显了我们所培养的包容性文化——一种重视每一个声音并使个人充分发挥潜力的文化。我们对性别平等的承诺促使我们不断发展我们的政策和计划，确保我们适应我们充满活力的劳动力不断变化的需求。目前，女性占我们在该国劳动力的31%，我们的目标是在未来三年内将这一比例提高到35%，使她们能够在职业生涯中做出有意义的贡献并取得卓越成就。”
星展银行印度分公司成立了一个专门的多元化、公平和包容（DEI）委员会，由高层领导领导，并由一个特别工作组和DEI拥护者网络提供支持。该委员会推动DEI的关键工作，确保银行接纳多元化人才，营造包容的环境，并提供个性化的职业发展机会。它的一些主要方案和举措包括：
*高潜力（HiPo）计划：这个结构化的计划识别和培养高绩效员工。在最近的HiPo队列中，超过25%的人是女性，她们受益于行为和流程培训以及与高级领导的指导会议。
*“领导”：此课程专为高级职位的高绩效女性员工而设，让她们充分发挥领导潜能，成就令人满意的职业生涯。参与者将获得个人发展计划，并与行业领袖一起参加研讨会和会议。
*“我的角色”女性领导力发展计划：该计划旨在培养中层女性专业人士，为她们提供必要的技能和指导，使她们能够在银行的高级职位上脱颖而出。
*“重新想象”：这是一个为期六个月的实习项目，专为职业中断后重返工作岗位的女性设计，通过项目经验和经验丰富的领导者的指导，使她们能够顺利过渡回工作岗位。
*“iGrow”：这个创新的人工智能/机器学习平台帮助员工了解自己的职业抱负，获得洞察力，并获得银行内部精心策划的建议、资源和新机会。“iGrow”的采用率为77%，这表明星展银行是一家与众不同的银行，它利用技术来提升员工的职业生涯。
“RISE”论坛：“RISE”论坛于2023年推出，提供网络会议和读书俱乐部，为组织内的女性创建一个社区。
星展银行“Lean-In”圈子：星展银行与全球社区“Lean-In”合作，推出了“Lean-In圈子”，为同事团体创造安全空间，每月聚会，讨论挑战，相互支持，庆祝胜利。
*“推荐(h)er”计划：该银行的推荐计划在2023年为超过43%的女性雇员做出了贡献，提高了女性在各个职能和级别的代表性。
Avtar集团创始人兼总裁Saundarya Rajesh博士说：“在女性参与劳动力方面，我们今天在印度处于一个独特的悖论和关键时刻；我们在许多领域取得了重大进展，例如女性劳动力的数量、所提供的设施和灵活性以及所带来的好处等等。然而，在充分利用机会方面，我们仍然远远落后——使妇女能够担任领导职务，确保妇女在各个部门的参与和分配的增加，以及（不必强调的）妇女在工作场所的安全和福祉，以鼓励她们留下来和成长。我们致力于不断推动和提高Avtar的标准。今年的报告在这个方向上又迈出了一步——承认新兴公司在增加女性劳动力和使女性成为劳动力方面的举措，并深入研究整个行业的数据，这样我们就能深刻地反映出差距和我们需要努力的领域。”
Seramount总裁Subha V. Barry表示：“最具包容性公司指数帮助印度公司集中精力了解差距，并提供具体的战略、计划、工具和资源，以帮助提高代表性不足人才的DEI战略标准，包括性别、LGBTQ+、残疾人和不同世代的人才。我们赞扬领导层、员工和倡议，他们营造了一个包容的环境，让女性和所有人才都能茁壮成长。”
在不断努力创造一个更具包容性和公平的工作场所的过程中，星展银行印度公司还与Aspire4Her等组织合作，以增加女性的职业机会，并推出了一个银行业女性社区。认识到性别平等的广泛影响，星展银行印度分行与CRISIL合作开展了一项题为“妇女与金融”的综合研究。
本系列三份报告中的第二份侧重于妇女在劳动力中面临的独特环境。它提供了关于他们的职业抱负、工作习惯和他们遇到的障碍的见解。通过这项研究，世行旨在帮助企业更好地满足这一群体的各种需求，并帮助他们在个人和职业上都取得成功。
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