这行不通。
一项新研究发现，新冠肺炎大流行带来的远程工作政策对员工的社交和情感健康造成了严重影响。
ResumeBuilder.com对1000名美国员工进行的一项调查发现，令人震惊的是，25%的远程工作者表示，自从完全远程办公以来，他们的社交技能下降了，千禧一代最容易受到远程办公的危害。
这项11月份的研究发现，许多全职员工在过渡到远程办公环境后，在社交场合的行为和规范方面遇到了困难，包括发起谈话（18%）、保持目光接触（16%）和参与小组讨论（15%）。
近五分之一的远程工作者报告称，他们的整体心理健康状况直线下降，近三分之二的人认为缺乏社会联系是导致他们心理衰退的原因，57%的人表示，他们的孤独感越来越强。
然而，在办公室之外工作对一些人有积极影响，约38%的人表示他们的心理健康状况有所改善，46%的人表示保持不变。
“有些员工很难适应完全远程的工作环境，”Resume Builder的首席职业顾问Stacie Haller说。“这个问题在那些在传统办公室环境中开始职业生涯的人身上尤为明显。”
除了损害员工的心理和社会健康，办公室外的环境对一些人来说是职业杀手。
Live Data Technologies对200万白领进行的一项分析发现，到2023年，与在办公室工作的同事相比，全职远程工作者被解雇的可能性要高35%，获得晋升的可能性要低31%。
“你永远不知道老板在想什么，”史丹顿岛的职业教练和招聘人员史蒂文·洛厄尔告诉《华盛顿邮报》。“你不可能走进一个房间，看到老板在讨论绩效评估时脸上的表情。”
他说，远程工作感觉就像你被囚禁在家里，“脚链被手机取代了。”
尽管有这些缺点，大多数在家工作的人更喜欢继续全职远程工作。
这项名为Resume Builder的调查发现，只有四成的人希望每周至少在办公室呆一次，只有4%的人打算在五个工作日都上班。
哈勒说：“最终，没有通用的解决方案。“员工们正在发现哪种工作模式最适合他们。”
