预计劳动力市场将变得越来越具有挑战性，离开新西兰的人数将达到前所未有的水平，而人工智能正在推动对可能供不应求的技能的需求。
招聘公司罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）表示，机会的缺乏和工资的不足正促使人们到海外寻找工作，这可能会导致该国失去大量高技能人才，这可能是长期的。
该公司首席执行官谢伊?彼得斯（Shay Peters）表示：“新西兰目前的就业市场相当糟糕，这已不是什么秘密。”
技术投资网络（TIN）对科技行业前200强公司进行的一项调查显示，约47%的员工在海外工作，其中医疗技术人员占最大比例，其次是IT支持人员、软件解决方案和金融科技。
TIN研究主管亚历克斯·迪克森（Alex Dickson）表示，在过去20年里，新西兰催生了大量盈利的科技公司，这些公司的业务遍及全球。
Dickson说：“这些公司的一个特点是他们使用动态招聘策略来平衡国内和海外扩张。
彼得斯表示，远程工作安排是管理技能短缺的一种方式。
“由于当地合格的候选人越来越少，新西兰的雇主可能需要扩大他们的国际搜索范围，并提供远程工作选择，以弥合技能差距，解决人才短缺问题。”
他表示，人才队伍的萎缩也将使雇主更难招聘到具备将人工智能与it、财务和工程职能相结合所需技能的人才。
“劳动力将越来越需要不断学习，以保持领先于不断发展的技术趋势。仅仅精通当前的系统已经不够了。适应新工具和平台的能力至关重要。”
彼得斯表示，越来越多的人担心，即将到来的劳动力中缺乏软技能，他们是在稳定的数字饮食中长大的，而不是充分利用人工智能所需的面对面沟通、协作和谈判技巧。
“人工智能可能会取代技术任务，但需要利益相关者管理、沟通、影响力和补充人工智能能力的角色将保持高需求。”
彼得斯说，对初级和初级管理人才的需求也在增加，许多行业都在努力寻找合格的中高级管理人员和高管。
Robert Walters的研究表明，只有11%的专业人士认为职业发展是最重要的，大多数Z世代员工表示，他们不希望因为低报酬而增加管理压力。
“管理角色日益复杂，尤其是在混合和远程环境中，再加上代际差异，使得想成为管理者的人越来越难找到。”
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