有迹象表明，高等教育工作者正在抛弃他们的主要工会。
澳大利亚高等教育产业协会（AHEIA）表示，对高等教育人员的影响是，他们在管理和工作场所运营方面的投入将会消失。
最高大学劳资关系机构表示，全国高等教育联盟（NTEU）在选举后的最新变化，并通知公平工作委员会（FWC），显示它已经无法填补超过830个职位的近25%。
“例如，根据本月提交给FWC的一份报告，澳大利亚天主教大学的分支机构和分支机构有26个职位需要填补，其中11个仍然空缺，”AHEIA执行主任克雷格劳顿说。
“在一些大学和相关组织中，情况更加严峻。例子包括:
-澳大利亚首都地区分部有12个职位空缺，当NTEU不得不在今年11月向公平工作委员会报告时，有4个或超过30%的职位空缺；
-澳大利亚天主教大学有26个空缺，其中11个仍有空缺；
-澳大利亚国立大学20个职位，空缺11个，或50%以上；
-迪肯大学，数字19和9；
斯威本大学的数字分别是21和6；和
——堪培拉大学分校，那里的数字是11和8。”
劳顿先生说，在英国教师工会呼吁在管理大学方面有更多发言权之际，出现了职位空缺无法填补的情况。
“这就引出了一个问题，如果工会不能填补足够的职位来管理自己组织的分支机构，它怎么能期望做得更多呢？”这是一个管理和资源的问题。
“人们回避这些分支职位，是因为没有人倾听他们的意见，他们觉得自己无关紧要，还是什么？”
劳顿表示，他希望这一问题不会影响到下一轮的企业谈判，届时工会必须有一群全面了解情况、胜任工作的代表。
