弗林特大道有限责任公司诉美国劳工部等。
华盛顿特区，2024年12月30日（GLOBE NEWSWIRE）——今天，新公民自由联盟（New Civil Liberties Alliance）说服美国德克萨斯州北区地方法院在弗林特大道诉劳工部（Flint Avenue诉劳工部）一案中作出即决判决，撤销了劳工部超越法定权限的规定。该规则设定了58,656美元的最低工资要求，以确定“白领”员工是否不受《公平劳动标准法》（FLSA）最低工资和加班费要求的约束。这样一来，美国劳工部的规定将非法地阻止雇主（包括无数小企业）为全国数百万收入低于新工资要求的白领员工申请免税。NCLA及其客户Flint Avenue， LLC庆祝美国小企业和法治的这一重要胜利。
缩减劳工保障法的工资和加班费豁免将要求雇主将数百万雇员重新分类为小时制，从而阻止他们从灵活的工作安排中受益。Flint Avenue是一家小型软件公司，它为七名员工提供包括无限假期在内的灵活安排，与大公司竞争。该规则将迫使它将其中五名雇员重新分类为小时雇员，使这种互利安排不再可能。
《联邦劳工法》规定，任何“从事行政、行政或专业工作”的人都不受其最低工资和加班费要求的限制，这一定义是基于工作的职能，而不是工资水平。然而，美国劳工部的规则实际上取消了这一标准，禁止员工有资格获得豁免，除非他们的固定周薪至少为1,128美元，无论他们的“能力”如何。该规则还允许劳工部每三年自动提高最低工资水平，无视《行政程序法》的通知和评论要求，并无视法规要求“不时通过法规”定义豁免的要求。
去年11月，美国德克萨斯州东区地方法院在另一起德克萨斯州诉劳工部案中决定撤销劳工部的规定。东区认识到，国会从未授权劳工部对所有白领雇员施加最低周薪要求，也没有随着时间自动提高最低周薪。北区法院同意东区法院的推理，并明智地发现，由于联邦政府对去年11月的裁决提出上诉，其先前的决定对弗林特大道案没有实际意义。NCLA很自豪能够在打击劳工部滥用行政权力的过程中发挥关键作用。
NCLA发表了以下声明：
“两家联邦法院已经驳回了劳工部一刀切的工资规定，该规定将迫使全国的小企业对白领员工进行重新分类，并取消他们灵活的工作安排。”
-李胜，诉讼律师
“国会为某些类别的雇员制定了FLSA豁免。劳工部无权通过任意设定最低工资来削减这些豁免。这一胜利为NCLA在2024年取得的一系列巨大成就锦上添花，减少了非法的行政权力。”
- Mark Chenoweth， NCLA主席
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一个布特NCLA
NCLA是一个无党派的非营利性民权组织，由著名法律学者菲利普·汉伯格创立，旨在保护宪法自由免受行政国家的侵犯。NCLA的公共利益诉讼和其他公益倡导努力遏制州和联邦机构的非法权力，并促进新的公民自由运动，这将有助于恢复美国人的基本权利。
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联系人：Joe Martyak
新公民自由联盟
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