马来西亚的医疗系统不堪重负，医院的入院和医疗程序排长队是一个严峻的迹象。
护士短缺只会加剧这种情况，医生们被Covid-19大流行后患者激增所困扰。
由于护士不足，私立医院不得不放慢扩张步伐。由于人员配备的不确定性，无法建立新的医院。
1998年《私人保健设施和服务法》禁止私人医院在护士不足的情况下增设床位。卫生部规定了护士和私人助理与病人的比例。
世界卫生组织的目标是护士与人口的比例为1:300。CodeBlue去年9月发布的一封前护士长的信显示，2021年，注册护士总数为113787名，护士与人口的比例为1:454。
去年10月，副企业家和合作发展部长K. Saraswathy告诉国会，截至8月31日，全国共有114,922名护士，其中78,118名在政府医疗机构工作，36,804名在私人医疗机构工作。
根据统计部门的最新数据，这意味着随着人口增长到3400万，护士与人口的比例已经恶化。
根据《马来西亚社会统计评论2023年版》，2010年至2022年间，私立医院从254家增加到257家，而私人诊所从7,954家增加到13,352家。在同一时期，政府医院从131家增加到160家，诊所从2 782家增加到3 122家。
招聘外籍护士将是一项受欢迎的私人医疗保健临时措施。马来西亚私立医院协会主席拿督库尔吉特·辛格博士表示，未来几年将会感受到护士短缺，这将影响整个医疗体系。医疗质量将受到影响，因为私立医院将被迫将病人拒之门外，而公立医院的情况也不会好转。
私立医院正在转向技术来应对，虽然这是一个持续的过程，但它必须与工资和设备等其他成本相平衡。
Kuljit博士指出:“实施起来也很昂贵，私立医院需要对股东负责。”但病人护理不同于归档文件或将血液和尿液样本从医院的一个角落送到另一个角落。为此，需要护士，而护士短缺是至关重要的。
由于Covid-19大流行以及人们对护理职业缺乏兴趣，即使是政府和私立护理学校的人数也在下降。
与其他医疗专业人士一样，库尔吉特博士表示，解决方案之一是加快招聘外国护士。他说:“这是一个机会，可以迅速为私立医院的护理人员配备合适的合格人员，同时支持一个重要行业的发展，带来收入。”
根据卫生部1997-2019年支出报告，2019年卫生总支出为643亿令吉，占国内生产总值的4.3%，其中政府支出52%，私营部门支出48%。
2019年，自费医疗支出占医疗总支出的35%，即224.9亿令吉。这种面向对象的支出相当于私营部门卫生支出的四分之三，其中私立医院占2019年这一支出的近一半。2019年，全民医疗卫生支出占国内生产总值的1.5%。
需要果断的领导，以确保医疗保健系统保持可持续性，并能够经受住任何风暴。
库尔吉特博士强调，招聘外国护士和采用技术可以帮助解决护士短缺问题。两者都有各自的障碍，在医疗成本上升之际，技术采用需要资金。
尽管从2023年11月起有一年的时间加快招聘外籍护士，但由于各部委的要求，这一进程陷入了停滞。
当地护士为了更高的薪水去海外工作，许多人在疫情爆发后离开了这个行业，这使问题变得更加严重。
政府和私营护理学校无法培养出足够的护士来弥补人员流失率。库尔吉特博士强调，私立医院已准备好与政府合作，加快招聘，并建议由一个部委或机构负责这一过程。
本文首次发表于Star Biz7周刊。
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