(路透社)-周四，美国一家上诉法院制定了一项测试，以确定大学运动员是否为其学校和美国校际体育管理机构的雇员，使他们有资格获得最低工资。
位于费城的美国第三巡回上诉法院的一个小组在这类裁决中表示，根据联邦工资法，如果运动员主要为学校的利益提供服务，“以换取明示或暗示的补偿或实物利益”，他们可能被视为雇员。
这项裁决允许一群前大学运动员对全国大学体育协会和他们以前的学校提起集体诉讼。
在此之前，NCAA在5月份以280万美元达成了具有里程碑意义的和解，以解决集体诉讼，指控其违反了反垄断法，限制了运动员服务的补偿和福利。今年3月，达特茅斯学院(Dartmouth College)男子篮球运动员成为第一批投票加入工会的美国大学运动员，这一举动受到了新罕布什尔大学的挑战。
第三巡回法院没有直接回答大学运动员在联邦工资法下是否为学校和NCAA的雇员的问题，但为决定他们何时为雇员制定了蓝图。
NCAA坚持认为学生运动员由于业余身份而不能成为雇员，法院坚决拒绝了这一主张。
巡回法院法官路易斯·雷斯特雷波(Luis Restrepo)在法庭上写道:“认为大学可能会因为学生运动员没有薪水而拒绝支付学生运动员工资的说法是循环的、缺乏说服力的，而且越来越不真实。”
该小组将诉讼发回初审级别的法官，根据新的测试标准决定原告是否为雇员，是否应该支付最低工资。
NCAA没有立即回应置评请求。
原告律师迈克尔·维勒明(Michael Willemin)表示，他很高兴该决定“肯定了核心原则……NCAA不能凌驾于法律之上，学生运动员可能是有权受到“美国就业法”保护的雇员。
少数处理过这一问题的法院表示，大学运动员不是雇员，因为他们主要是学生，参加体育运动是他们教育经历的一部分。但这些裁决是在2021年美国最高法院推翻NCAA对学生运动员补偿的限制之前做出的。
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