“公共服务劳动力委员会”将联合工会英国政府、雇主和学者提出了一项建议，以修复英国“破碎的公共领域”。
该委员会由英国职工大会(TUC)提出，其任务是达成一项总体战略，以结束招聘和留住危机，提高生产力，改善服务。
工会、雇主和独立专家将被要求解决公共部门劳动力面临的主要挑战，并就改善和尽可能有效地提供服务向政府提出建议。
英国职工大会(TUC)表示，目前的招聘和留住危机正在影响公共部门的许多部门，并使财政部在昂贵的机构员工方面损失了数十亿美元。
这一呼吁发出之际，新的民意调查显示，在保守党14年的“管理不善和忽视”之后，选民对英国公共服务的状况感到非常担忧——许多一线服务机构人手不足、超负荷运转。
这项由Opinium为英国职工大会进行的民意调查显示，近四分之三(73%)的选民认为公共服务正在恶化，应该成为重中之重。
全民医疗服务体系(62%)是2024年大选中选民最关心的问题，甚至排在解决生活成本危机之前。
选民们还认识到，解决目前正在破坏服务提供的劳动力危机的重要性。
超过六成(62%)的受访者表示，需要更多的员工来提供高质量的服务，相比之下，只有9%的人认为现有员工可以提供服务。
英国职工大会认为，低工资削弱了劳动力的士气和素质。报告称，从2010年6月到2024年6月，公共部门的实际工资平均下降了3.6%，相当于每年减少1300英镑。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“组建一个公共服务劳动力委员会，利用公共部门的专业知识，可能会产生很大的影响。”
“这个委员会需要包括来自第一线的声音。如果我们想要更新和现代化我们的公共服务，我们必须倾听每天提供服务的员工的意见。”
他补充说，强大的公共服务对国家的健康和财富至关重要。“无论是减少等待名单，帮助人们重返工作岗位，还是为未来的工作培训工人，我们都必须让医院、学校和其他重要的服务部门保持良好状态。”
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