华盛顿(美联社)——去年被音乐流媒体服务公司Spotify解雇，Joovay Arias认为他很快就会找到另一份软件工程师的工作。他上一次找工作是在2019年，当时很轻松。
“那时候，”他说，“有很多招聘人员找我，我不得不拒绝他们。”
阿里亚斯最近确实找到了另一份工作，但那是在经历了一次意想不到的磨难之后。
39岁的阿里亚斯说:“我以为会是三个月左右。”“结果变成了一年零三个月。”
正如阿里亚斯和其他求职者可以证明的那样，过去几年红火的美国劳动力市场已经降温。就业市场现在处于一个不同寻常的位置:就业机会大多是安全的，从历史上看，裁员率很低。然而，招聘的步伐已经放缓，找到一份工作变得更加困难。周五，美国政府将公布8月就业增长是否再次大幅放缓，此前7月就业增长远低于预期。
Indeed Hiring Lab的北美经济研究主管尼克?邦克(Nick Bunker)表示:“如果你有一份工作，你对这份工作很满意，而且你想保住这份工作，那么现在的情况相当不错。”“但如果你失业了，或者你有一份工作，你想换一份新工作，情况就不像几年前那么乐观了。”
根据政府最新的职位空缺和招聘月度报告，自2022年3月经济加速走出大流行的衰退达到峰值以来，列出的职位空缺数量减少了三分之一以上。
在过去的28个月中，临时服务公司有26个月在裁员。这是一个很能说明问题的迹象:经济学家普遍认为临时工是就业市场走向的先兆，因为许多雇主在雇佣全职员工之前都会先雇佣临时工。
在本周的地方经济状况汇总中，美联储的地区银行报告了就业市场减速的迹象。纽约联邦储备银行发现，人力中介机构表示，就业增长已经放缓，“因为企业在做出招聘决定时更加犹豫不决”。“求职者在求职市场上逗留的时间更长了。”
明尼阿波利斯联邦储备银行(Minneapolis Fed)表示，一家人力资源机构报告称，“企业对招聘人员越来越挑剔”。亚特兰大联邦储备银行发现，“只有少数”公司计划加大招聘力度。
两年前如此猖獗的跳槽现象已经放缓，因为工人们逐渐失去了信心，认为自己有能力在其他地方找到更好的薪酬或工作条件。7月份只有330万美国人辞职，而2022年4月的峰值为450万。
就业网站Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉萨斯(Aaron Terrazas)说，“人们留在原地，因为他们担心找不到新工作。”
美国劳工部(Labor Department)在其对就业增长的年度修正估计中报告称，在截至3月份的12个月里，美国新增的就业岗位比此前的估计减少了81.8万个。
从某一方面来说，招聘速度放缓一点也不奇怪。随着经济从COVID-19衰退中复苏，2021年和2022年的就业增长是有记录以来最具爆炸性的。工人们获得了几十年来从未享受过的杠杆。公司争相招聘人手，以跟上不断飙升的销售额。许多雇主不得不提高工资并提供奖金来留住员工。
经济学家表示，从长远来看，就业放缓是不可避免的，甚至是健康的，从而缓解了工资增长和通胀压力。否则，经济可能已经过热，迫使美联储过于激进地收紧信贷，从而导致经济衰退。
大流行后的就业繁荣与2007-2009年大衰退后的缓慢复苏形成鲜明对比。当时，美国经济花了六年多的时间才恢复了失去的就业岗位。相比之下，在不到两年半的时间里，2020年大流行造成的惊人失业人数(2200万人)得到了扭转。
尽管如此，经济飙升引发了通货膨胀，导致美联储在2022年和2023年11次加息，试图给就业市场降温，减缓通货膨胀。有一段时间，经济和就业市场似乎不受借贷成本上升的影响。消费者继续消费，企业继续扩张，经济继续增长。
但最终，持续的高利率开始产生影响。去年，包括Spotify等科技巨头在内的几家知名公司因面临高利率而宣布裁员。不过，除了科技行业，以及在较小程度上也包括金融行业之外，大多数美国公司都没有裁员。首次申请失业救济的人数仅略高于疫情爆发前的水平。
然而，那些留住员工的公司并不一定会增加员工。
Glassdoor的特拉萨斯说:“与一两年前相比，现在要困难得多，尤其是对入门级员工来说。”“由于在过去一年半的时间里，科技、金融和专业服务领域的裁员逐渐减少，就业市场上有很多高技能、有经验的人。
“所有证据都表明，他们正在找工作。但他们也在把越来越多的初级员工推到越来越靠后的位置……刚毕业、没有太多工作经验的人正在感受突然与那些在就业市场上有两年、五年、十年工作经验的人竞争的影响。当那些大鱼进入市场时，小鱼自然会被挤出市场。”
尽管面临几十年来最高利率的压力，但美国经济仍保持稳健，从4月到6月的年增长率达到了3%。大多数美国人享受着稳定的工作保障。
不过，考虑到换工作的难度越来越大，就连其中一些人也感到了寒意。
"现实情况是，很多人，即使他们有工作，也对经济感到非常焦虑，" Terrazas说。“人们感到工作有点不安全，工作压力比以前大了很多。”
纽约联邦储备银行(New York Fed)在8月份的一项调查中发现，自2014年以来，美国人整体上比以往任何时候都更担心失去工作。2014年，人们刚刚开始感受到2008-2009年大衰退复苏的全面影响。
更令人焦虑的是，人们对最近的就业繁荣记忆犹新。
特拉萨斯说:“对大多数人来说，参考点仍然是2021年或2022年，当时就业市场非常强劲，对我们经济学家来说，(就业市场从不可持续的水平)正常化，我认为对很多人来说，感觉像是失去了地位。”
以艾比·内夫(Abby Neff)为例，她自2023年5月从俄亥俄大学(Ohio University)毕业以来，一直在努力寻找她希望在新闻业找到的“老式写作工作”
她说:“找到一份固定的新闻工作非常困难。”
与此同时，23岁的内夫加入了政府的美国服务队，该机构动员美国人在俄亥俄州东南部进行社区服务。这份工作报酬不多。但这给了她写作和学习的机会，从林业到可持续农业再到流域管理。
她没有想到在她的专业领域找工作会遇到这样的困难。
“我觉得我在大学里做了所有‘正确的事情’，”内夫悲哀地说。
她编辑了一份校园杂志，并在商界建立了联系。她得到了一些面试机会，但后来却发现，没有收到雇主的任何消息，这个职位就已经招满了。
“我会被‘鬼影’，”她说。“我几乎觉得我必须找到雇主，才能得到对我的申请或提交的回复。”
软件工程师阿里亚斯在2023年6月“被解雇的那一刻”就开始找工作。起初，他对此并不在意。他请假照顾刚出生的女儿，并从Spotify的遣散费中提取了一笔钱。但当事实证明找工作很困难时，他在今年年初“决定加大力度”。
阿里亚斯开始为一家拼车服务公司开车，并从乘客那里获得工作机会。他联系了一家他曾参加过计算机编程训练营的公司，寻求联系。最终，关系网给我带来了一份新工作。
然而事实证明，这个过程比他想象的要令人沮丧得多。他联系过的雇主会毫无理由地消失。
“这是整个经历中最糟糕的部分，”阿里亚斯说。你会得到这样的介绍性信息。然后你发送你的简历。就这样了。交流就到此为止了。或者你会得到一个自动回复。所以你不知道发生了什么，你做错了什么……感觉真的很沮丧，很有压力，因为你不知道发生了什么。”
美联社经济撰稿人克里斯托弗·鲁加伯对本文也有贡献。
