自从米歇尔·德拉伊斯拉(Michelle De La Isla)接任非营利组织Hack.Diversity的首席执行官以来，她在过去一年里的领导能力和精力给波士顿科技界的成员留下了深刻印象。
但直到上周四晚上，很少有人知道她还能像科技界版的埃塔·詹姆斯(Etta James)一样，高唱一曲《Swing Low, Sweet Chariot》，她的声音回荡在比肯山(Beacon Hill)非裔美国人历史博物馆(Museum of African American History)神圣礼堂的椽子里。
这首令人惊讶的歌曲赢得了圣所长凳上观众的热烈鼓掌，圣所最初是1806年波士顿非洲浸信会教堂的一部分，哈克就是在那里。上周，Diversity举办了一年一度的庆祝活动和筹款活动。自2016年以来，该组织已经帮助600多名来自社区大学和被忽视的大学的学生(主要是有色人种)在HubSpot、Rapid7和Wayfair等科技公司接受培训并获得实习机会。
一年前从联合创始人乔迪?罗斯(Jody Rose)手中接过最高职位的德拉伊拉表示，她受到双重挑战的吸引，一方面要帮助学生获得进入科技公司的技能，另一方面要帮助科技公司培养和留住多元化的员工队伍。
“我想建造的是……她在周四的活动上说:“我们正在研究如何让人们真正具备成功的能力，而不管他们是什么肤色。”与此同时，德拉伊斯拉表示，目标是确保科技公司“真正了解如何接收这些新人才，并了解他们是新人才”。
这可以包括从语言和措辞的讨论到如何在工作中给出和接受反馈的建模。De La Isla说，公司可能需要在告诉员工工作要求之外，还包括解释公司的隐性偏好和传统。
她说，最近反对DEI项目的部分原因是，在公司未能适应更多样化的劳动力后，工人离开了。“有不懂语言的新人才，他们感到孤独，因为他们感到孤独，他们离开了，”德拉伊斯拉说。“所以我们与接待公司合作，让他们为这些事情做好准备。”
尽管哈克的努力。根据专注于IT行业的行业协会CompTIA的数据，去年，多元化和其他群体，黑人、西班牙裔或拉丁裔分别只占波士顿技术劳动力的4%，而女性只占四分之一多一点。在波士顿的全部劳动力中，黑人占8%，西班牙裔和拉丁裔占11%，女性占51%。
Hack的想法。2016年，《彭博商业周刊》(Bloomberg Businessweek)发表了一篇报道，讲述了霍华德大学(Howard University)毕业生在硅谷科技公司工作时的挣扎。霍华德大学是一所历史悠久的黑人学校。风险投资家Jeff Bussgang将这篇文章发给了罗斯，罗斯当时是新英格兰风险投资协会的执行董事。他们与Tech Connection的创始人梅丽莎·詹姆斯(Melissa James)一起想出了一个计划，培训来自弱势群体的候选人在当地科技公司实习，同时接受业内人士的指导。
在戴尔科技公司担任软件工程师的阿斯梅里特·彼得斯也加入了Hack。在邦克山社区学院学习计算机科学并在利宝互助保险公司实习后，他将于2021年参加多元化项目。彼得斯在周四的活动上说，这次经历“对我来说简直是一次变革”。“它让我掌握了职业发展所需的技术和社交技能。”
今年，该公司在波士顿安排了100多名实习生，在纽约安排了大约20名实习生。近年来，该公司在纽约的业务一直在扩张。
在周四的活动中，Bussgang称赞De La Isla接替了Rose。
“我们说，我们需要一个新的领袖，他能带领我们进入下一个阶段，我们需要一个能延续魔力并让魔力增长的人，”布斯冈说。“米歇尔检查了每一个盒子。”
Aaron Pressman可以通过aaron.pressman@globe.com联系到他。关注他@ampressman。
