新加坡:2017年，格温(化名)的亲密视频在网上泄露后，她的雇主要求她辞职。
“这一切都发生得很突然。那天早上我一觉醒来就收到了几百条短信。我的朋友、家人和同事都在问我这件事，”格温说，她现在快30岁了。
这位大学毕业生试图申请同一行业的其他类似工作，并向她的潜在雇主宣布了泄密事件。但她被所有人拒绝了，有些人说她不适合申请的角色。
格温最终开始了自己的事业。
根据Aware的性侵犯护理中心(SACC)的数据，2022年收到的由技术推动的性暴力新案件中，有十分之三涉及基于图像的性虐待，包括各种涉及未经同意使用一个人的性、裸体或亲密图像或视频的行为。
这些行为包括未经授权创建和分享此类内容，以及利用这些视觉效果勒索受害者。
支持新加坡妇女和女孩的组织SG Her Empowerment (SHE)在2023年进行的一项调查显示，近五分之三的人在网上遭遇过或知道有人遭遇过网络欺凌或性骚扰。
作为更新国家科技战略的一部分，10月1日，总理劳伦斯·黄(Lawrence Wong)宣布将成立一个新的政府机构，为此类网络伤害的受害者提供更快的追索。保护这些受害者的新立法预计将于2025年出台。
如果你的私密内容在网上泄露，或者你知道有人是这种未经授权的传播的受害者，这里有一些事情要注意。
1. 我认识一个人的私密视频被泄露了。我能做什么?
咨询师Diana Ng表示，人们可以为受害者提供实际帮助，比如帮助他们举报虐待行为。
“陪伴在受害者身边，包括提供情感支持，也会有所帮助，”8daffodils咨询和心理治疗的临床主任Ng说。
她补充说，重要的是要确认受害者的感受，避免做出判断。朋友和家人应该寻找痛苦的迹象，如社交退缩或谈论自残，并将受害者转介给适当的心理健康专业人员或组织进行干预。
2. 我的私密视频或照片被泄露到网上。我能做什么?
吴恩达建议受害者避开社交媒体，依靠朋友和家人的支持。如果受害者发现泄漏影响了他们的日常生活，他们也可以与心理健康医生交谈。
律师Renuka Chettiar建议受害者提交警方报告，并根据《网络犯罪伤害法》(online Criminal Harms Act)申请帮助，该法可以强制某人删除发布的内容，或者禁止网站访问冒犯性的视觉效果。
雷努卡是律师事务所Karuppan Chettiar & Partners的合伙人，她还建议受害者向SHE等组织寻求帮助，这些组织为此类受害者提供咨询和无偿法律援助等服务。
她补充说，在未经他人同意的情况下，传播他人的图像或录音是一种犯罪行为，而这些图像或录音是可以通过犯罪获得的。
同样，未经同意传播亲密图像或录音也是一种犯罪行为，这可能会造成羞辱、惊恐或痛苦。
如果被判犯有这些罪行，一个人可能会被监禁、罚款、鞭刑或这些惩罚的组合。如果受害者未满14岁，处罚会更高。
3. 我应该在工作面试中声明我的私密视频被泄露到网上吗?
人力资源专家Alvin Aloysius Goh和Renuka都表示，受害者在面试时不需要透露这些信息。
Goh是新加坡人力资源研究所的执行董事，他补充说，求职者的个人生活并不反映他们的专业能力，也不应该影响公司的招聘决定。
他补充说，把泄密作为不雇用受害者的理由来惩罚他们是不公平的，尽管某些行业(如教育)的公司可能会因为担心泄密可能引起的公众印象而不愿雇用这些受害者。
雷努卡说，虽然雇主没有义务解释他们拒绝候选人的原因，但如果他们在泄露的内容公布后搜索，根据刑法，雇主可能会因偷窥而陷入困境。
那些被判偷窥罪的人可能会被判入狱、罚款、鞭刑或综合惩罚。
4. 我的雇主会因此解雇我吗?
根据《就业法》，关于非法解雇的三方指导方针规定，没有正当或充分的理由解雇雇员是错误的。
律师Gerard Quek表示，如果员工的隐私内容在未经员工同意的情况下被泄露，并且没有涉及故意的不当行为或兼职，雇主在没有通知员工的情况下解雇员工通常是违法的。
PDLegal LLC的副管理合伙人奎克补充说，关键要考虑的是内容是否为个人使用而不是公开传播。在这种情况下，如果员工没有理由相信内容会泄露，不通知就解雇是非法的。
“然而，如果雇主愿意，仍然可以提前通知员工，”他说，并补充说，这可能是基于劳动合同。
4. 我能做些什么来避免这种情况?
8daffodils咨询与心理治疗公司的Ng说，人们不应该把自己的私人内容发给别人，无论是自愿的还是被要求的。
她说，即使不与他人分享，自己录制的内容也可能存在风险。她补充说，这些内容仍然可能被意外分享，或者在移动设备丢失时泄露。
吴恩达说，出于工作或社交目的分享非亲密视频通常是无害的，但过度的在线参与可能表明自卑或过度自信等情感问题。这种行为可以通过心理干预来解决。-新加坡海峡时报/亚洲新闻网
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