受访者表示，在短期内，职业和技能发展是他们推迟加薪预期的好理由。
一位招聘中介表示，“枯燥的晋升”正变得越来越普遍——员工获得了新的头衔和更多的责任，但却没有加薪。
Frog招聘公司总经理香农·巴洛在接受《正午报道》采访时表示，她看到这种做法越来越频繁，公司对员工的要求越来越高，但却没有通常会有的薪水。
她说，这种被称为“干晋升”的做法反映了当前的经济形势，许多雇主目前没有能力给员工加薪。
它有一些好处，但不是长久之计，雇主应该谨慎使用。
香农巴洛
巴洛说：“我认为，对雇主来说，透明是非常重要的，所以要建立透明的制度，并在何时情况会发生变化的时间和条件方面设定明确的预期。”
“因为你不能永远利用这种情况，否则你可能会失去员工。”
她说，承担额外责任的人也应该向雇主明确自己想要得到什么，这样对双方来说都是双赢的局面。
如果近期不可能加薪，企业可以提供明确的职业机会、培训、发展和灵活的工作安排，以抵消额外的工作。
巴洛强调，这种安排并不是雇主的免费午餐，员工仍然会计算自己的价值。
从短期来看，重要的是要确保员工从即时安排中受益，而从长期来看，加薪很可能仍在预期之中——否则，公司可能会发现更难留住员工。
Frog Recruitment对970名员工进行了关于枯燥招聘的调查。他们发现，在过去的12个月里，43%的受访者要么自己升职了，但没有加薪，要么是同事升职了。
约三分之一的受访者表示，知道这一点让他们感到怨恨或失去动力，约20%的人表示，这增加了员工离职的可能性。
巴洛说，目前有一种模式是，员工优先考虑职业机会、培训和发展的价值，而工作与生活的平衡和灵活的工作条件则排在后面。
调查发现，42%的员工表示，技能发展让枯燥的晋升变得值得，而26%的人表示，只要能加薪，他们就会很高兴。
她说：“换句话说，在不增加薪酬的情况下增加某人的职责，并不能消除人们对未来工资迎头赶上的期望。”
87%的受访员工表示，他们不认为“预算限制”是不加薪的正当理由。
巴洛说：“目前将有很多雇主没有能力提供这样的加薪，对雇员来说也是如此——目前工作保障将是首要因素。”
“所以它目前是有效的，但我不认为这是一个长期的解决方案……这并不理想，因为这会让雇主面临员工流失的风险。
“当然，你也许可以把加薪推迟几个月或几年，但如果人才觉得自己的薪水与市场水平不符，他们最终会离开。”
