深层组织按摩。客房和洗衣服务。午饭后理发。
对大多数人来说，这是一个包罗万象的度假胜地。对于许多硅谷员工来说，这只是办公室里典型的一天。
在过去的二十年里，科技行业因其“福利文化”而闻名（或臭名昭著），这是一种为员工提供幻想和豪华设施的习俗。b谷歌和meta这样的公司在争夺人才的过程中，试图在彩虹糖色彩的校园里提供最奢侈的额外服务。
但广泛的行业裁员和构建人工智能（AI）的昂贵转向导致了福利文化的衰落。科技公司已经开始缩减那些让他们的工作场所与众不同的好东西。
软件制造商Salesforce去年取消了员工的牧场度假活动，并取消了销售人员每月的“健康”假。据《华尔街日报》周三报道，网飞公司非正式地收回了其慷慨的育儿假政策，指导员工减少休假时间。Netflix的一位发言人表示，员工仍然可以灵活地决定什么对他们最有利，公司的政策没有改变。
“不久之前，这些福利还很受重视，”咨询公司BRG的董事总经理戴维·卢因（David Lewin）说。
据《金融时报》报道，今年秋天，meta解雇了数十名使用送餐券购买家庭用品的员工，这标志着对任何权利意识的遏制。
b谷歌在互联网泡沫时期开创了现代科技福利文化。1999年，b谷歌为其40人的初创公司聘请了一名按摩治疗师。其他科技新贵也试图从行业中坚企业的陈腐环境中脱颖而出。上世纪90年代，雅虎（Yahoo）的休息室配备了桌上足球桌。它的竞争对手Excite.com曾试图给员工垒球队（以及公司形象）一个优势，付钱给巴里?邦兹（Barry Bonds）让他和球队一起打球。雅虎还是赢了。
谷歌拒绝置评，Salesforce和meta也没有回应置评请求。
对于100万名员工来说，裁员的形式多种多样。一名现任和一名前任员工表示，在异国他乡举行的场外会议很少，更倾向于在校园内举行。由于担心违反雇主协议，这两人都要求匿名。它已经关闭了一些微型厨房，并开始提供更少、更便宜的零食。两名现任员工说，手工巧克力换成了Twix巧克力。
“他们看起来很小，但他们代表了一种更大的文化转变，”Suzie Reider说，她于2006年加入b谷歌，担任YouTube的首席营销官，并于今年4月离职。
哥伦比亚大学商学院（Columbia Business School）教授丹尼尔·基恩（Daniel Keum）表示，企业现在有了更多的余地，可以在不产生影响的情况下裁员和削减其他成本。他认为，混合工作安排一直是高科技公司的最高福利之一。
今年9月，亚马逊宣布，从2025年开始，公司员工必须每周返回办公室五天。亚马逊表示，做出这一改变是为了加强公司文化，并为员工提供老年人护理选择和宠物保姆。
根据《裁员》杂志的数据，去年科技行业裁员超过26.4万人，比前年多出10万人。顺便说一句，这提醒我们，科技工作者可能已经失去了他们最大的福利：工作保障。-?2024纽约时报公司
