Evolution Claims通过使用技术为英国顶级保险品牌处理索赔而建立了声誉，该公司正在与Sustainable Advantage合作，后者为公司的环境、社会和治理(ESG)之旅提供咨询，帮助他们抓住战略优势的机会。
Evolution Claims已任命了一家名为Sustainable Advantage的外部专业碳咨询公司，负责整理和核实数据，计算公司的温室气体排放量，并就碳减排方案提出建议，以实现公司产生的温室气体量与由此从大气中去除的温室气体量之间的净零平衡。
可持续优势通过分析2023年1月至12月的数据，设定了基准年的结果，并设定了到2030年和2045年的减排目标。
除了监测购买的商品和服务外，审查还包括与燃料和能源有关的活动、废物、商务旅行和员工通勤。
总经理罗素·克鲁说:“进化索赔意识到保险公司和服务提供商在帮助社会尽可能适应气候变化的影响方面发挥着不可或缺的作用，所以我们很高兴与可持续优势合作，塑造一个更绿色的未来。”
“我们致力于以可持续和负责任的方式运营，这是我们长期成功的一部分，现在我们热衷于减少碳足迹。”与可持续优势合作，我们将继续努力减少我们的足迹，推进公司的可持续发展。”
客户服务总监Ritchie Marshall补充道:“ESG不再是一种选择，而是一种必要。客户和投资者都期待它，在进化索赔管理我们完全在船上。在ESG委员会的领导下，我们制定了一些很棒的全公司目标。”
可持续发展优势公司的可持续发展顾问威尔·雷德福说:“我们很高兴能与Evolution Claims合作，开始实现零排放的旅程。通过我们的结构化方法，进化索赔可以成为一个负责任的企业，减少排放，在尽量减少气候变化对地球的负面影响方面发挥自己的作用。”
可持续发展驱动是Evolution的最新进展，它为领先的保险品牌提供行业领先的索赔管理和建筑维修客户体验。自2016年成立以来，Evolution一直是一家私营公司，以为保险公司提供透明的服务而闻名，它采用固定收费模式，无论维修价值如何，收费都保持不变。
公司通过欢迎Sarah Kerr担任人才发展经理，加强了员工的发展，并对9名员工进行了管理培训，以提高他们的技能，涵盖了一系列主题，包括不同的管理风格和领导成功团队的方法。
这家总部位于奥尔德伯里的全国性公司在增加了员工数量以满足需求之后，于今年早些时候与由经验丰富的人力战略和发展专家Liz Cullis领导的Ambition HR合作，以提高其不断增长的员工的参与度。
