一家联邦上诉法院基本上驳回了星巴克对国家劳工关系委员会（NRLB）的上诉，该委员会认为星巴克非法解雇了两名费城咖啡师，因为他们想组织一个工会。
美国第三巡回上诉法院表示，这家咖啡店巨头没有资格质疑NRLB行政法法官的合宪性。NRLB是一个政府机构，旨在执行美国有关劳工实践和集体谈判的劳动法。
对于亚马逊（Amazon）、Trader Joe’s连锁超市和SpaceX等试图限制该机构执法权力的公司来说，这一判决可能是一次挫折。
巡回法官托马斯·安布罗代表一个由三名法官组成的小组写道，有大量证据支持国家劳资关系委员会的结论，即星巴克在费城南部的门店解雇了埃科·诺瓦科夫斯卡和特里斯坦·布西埃尔，并减少了诺瓦科夫斯卡的工作时间，这是不公平的劳动行为。
法院还发现了大量证据，证明星巴克在解雇咖啡师之前就知道他们在未经同意的情况下录制了与主管的会议，并驳回了星巴克的说法，即由于后来才发现了不当录音，因此无需补薪重新雇用咖啡师。
但费城法院表示，NLRB越权要求星巴克支付因解雇咖啡师而产生的可预见费用。这些费用可能包括找新工作的费用和自付医疗费用。
星巴克表示，该公司于2020年1月解雇了Nowakowska，因为她表现不佳，虐待顾客，并于次月解雇了Bussiere，因为他散布了另一名咖啡师将被解雇的虚假谣言。
星巴克及其律师都没有立即回应置评请求。国家劳资关系委员会发言人拒绝置评。
许多星巴克员工指责这家总部位于西雅图的公司存在不公平的劳动行为，但星巴克否认了这一指控。目前，星巴克员工正在全国各地的门店组织工会。
据星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）称，这场运动包括本月在300多家门店举行罢工。
这是联邦上诉法院第一次考虑对NLRB执法权力提出更广泛的挑战。
Ambro表示，星巴克缺乏挑战搬迁保护的立场，因为它无法证明伤害。
