尽管在性别平等方面取得了进展，但肯尼亚妇女在商业和经济参与方面仍然面临重大障碍。
《2023年肯尼亚国家统计局时间使用调查报告》强调，女性花在无偿家务和护理工作上的时间几乎是男性的五倍。
这种差异影响了他们参与劳动力市场、获取金融资源和从事高价值商业活动的能力。
非营利组织乐施会（Oxfam）私营部门参与顾问Sakwa Masai指出：“女性倾向于主导‘软’行业，比如茶点和鲜花销售，而男性继续主导大规模、高投资行业。”
获得资金和商业机会的不平衡仍然是一个紧迫的问题，需要公共和私营部门的干预。
获得金融服务是商业成功的关键因素，但肯尼亚妇女在获得贷款和资金方面面临重大障碍。
根据乐施会的数据，尽管2021年有75.4%的女性拥有银行账户，但她们在议会中的代表比例仅为23%。相比之下，有83.2%的男性拥有银行账户。
“金融渠道的差异导致女性的商业机会有限。Masai昨天在内罗毕举行的推进性别主流化多部门会议上说：“每四个成功获得贷款的男性中，只有一个女性获得了贷款。”
这种金融排斥使妇女难以扩大业务、投资新企业或在高价值行业中竞争。
此外，各个部门的工资差距依然存在。肯尼亚妇女在贸易部门的收入比男子低13.5%，在住宿部门的收入比男子低29.3%。
工资差距和金融排斥加剧了妇女的经济劣势，使她们无法扩大业务规模或寻求创业机会。
限制妇女经济参与的一个主要因素是无偿护理工作的负担。乐施会估计，无偿劳动的全球经济价值每年约为11万亿美元。
在肯尼亚，妇女过多地参与照料和家务，限制了她们从事有偿就业和创业活动的能力。
无薪护理工作包括照顾孩子、照顾老人、做家务以及其他经常被低估和理所当然的责任。
例如，许多妇女必须离开工作岗位去哺乳、照顾孩子或处理家务，这影响了她们的生产力和职业发展。
缺乏支持性的工作场所政策加剧了这一问题。母乳喂养室不足、缺乏托儿设施以及严格的工作时间表使妇女难以平衡工作和家庭责任。
应对这些挑战需要进行结构性改革，例如提供雇主支持的托儿服务、灵活的工作安排和对性别问题敏感的工作场所政策。
除了经济障碍之外，妇女还面临市场准入有限和商业技能不足的问题。许多人缺乏市场营销、销售和生产方面的培训，这使得他们很难扩大企业规模。
此外，与男性领导的企业相比，女性主导的企业的利润率往往更低。虽然男子获得政府采购合同和大规模投资，但妇女仍然集中在低收入部门。
如果不努力让女性进入利润更高的行业，商业成功方面的性别差距将继续存在。
Masai强调需要提高女性企业家的金融知识和商业培训。通过为妇女提供基本技能，她们可以更好地驾驭市场动态，获得融资机会，并建立有竞争力的企业。
在经济参与方面缩小性别差距的努力需要政府和私营部门之间的合作。
近年来，各国推出了各种举措，以促进妇女的普惠金融和商业成功。
例如，一些银行开发了以女性为重点的金融产品，利率较低，还款条件更灵活。
Safaricom等公司还缩短了女性供应商的付款周期，改善了女性领导企业的现金流和财务稳定性。
此外，肯尼亚政府在支持性别敏感政策方面取得了长足进步。
性别部一直致力于金融服务的数字化，确保女性企业家能够利用技术发展业务。
此外，目前正在就实施国家儿童保育政策进行讨论，这将有助于减轻无偿照料工作的负担，并使更多妇女能够参加工作。
“《母乳喂养母亲法案》目前正在国民议会进行二读，旨在要求在工作场所设立有利于母乳喂养的设施，进一步支持妇女的职业和创业愿望，”国家性别平等和平权行动部门助理主任米里亚姆·穆尼说。
无偿护理工作不仅仅是一个社会问题，它还具有重大的经济意义。在全球范围内，无偿家务劳动贡献了全球GDP的10%，是经济价值的第五大部门。然而，在国家经济计划中，它在很大程度上仍然是隐形的。
乐施会的性别正义和妇女权利项目官员普里蒂·杰博尔（Purity Jebor）强调了肯尼亚性别平等预算的必要性。国家预算目前缺乏足够的基础设施和服务拨款，以减轻妇女的照顾责任，如改善供水、医疗保健和儿童保育设施。
在内罗毕，已经建立了两个基于市场的托儿设施，表明了解决这一问题的承诺。然而，需要更多的投资来确保在全国范围内广泛获得护理设施。
“家政部门在肯尼亚经济中也起着至关重要的作用。许多肯尼亚妇女在当地和国外从事家政工作，特别是在中东。
“然而，家政工人往往面临低工资、恶劣的工作条件和缺乏法律保护，”杰博尔补充说。
2023年12月，提出了一项修正案，以规范家庭佣工的最低工资。这是朝着正确方向迈出的一步，但还需要做更多的工作，以确保该行业的员工得到公平的补偿和保护。
