一项新研究显示，员工与办公室之间的居住距离正在逐渐增加，尤其是与新冠疫情前相比，员工的居住地与公司办公地点之间的平均距离显著上升。
斯坦福大学和古斯托大学的经济学家们对员工的家庭地址与办公室地址进行了对比，结果发现到2023年，员工家与办公室之间的平均距离已达到27英里。
《纽约时报》周一报道，这一现象被称为“邮政编码转移”，居住在公司办公地点50英里以外的员工人数增加了五倍，从0.8%上升至5.5%。
研究还指出，30至39岁之间的千禧一代员工与雇主之间的距离增长最为明显，他们的居住地与公司办公室之间的距离在2023年有了显著增加。
远程办公的崛起：办公室需求如何影响企业
研究还发现，高收入员工是导致居住地与工作地点距离增加的主要因素。
“2018年，年收入在1万至5万美元的员工平均居住在离工作地点11英里处，而年收入超过25万美元的员工则住在12英里外。到2023年12月，年收入在1万至5万美元的员工距离增加到18英里，而高收入者的距离则增加到42英里，”研究的主要结论指出。
该研究认为，远程办公和混合工作模式是疫情带来的最“持久”影响之一，尽管一些大型企业要求员工回归办公室，但中小企业的办公地点与员工居住地之间的距离仍在持续扩大。
ResumeBuilder.com在2月份进行的另一项研究显示，在被要求回办公室工作的员工中，超过一半的人正在寻找或计划寻找新工作。
由于通货膨胀和远程工作的影响，美国员工的“工作幸福感”降至历史低点
ResumeBuilder.com通过SurveyMonkey进行的调查显示：“18%被迫重返办公室的员工表示他们正在寻找新工作”，“36%的人计划在今年找工作。”
报告指出：“许多正在积极寻找新工作的员工都在努力申请新职位。”实际上，11%的人每周申请超过10个职位，28%的人申请6到10个职位，60%的人申请1到5个职位。
据《纽约时报》报道，只有12%的员工能够完全远程工作。还有一些员工被要求按照混合时间表回到办公室，他们愿意接受更长的通勤时间，因为他们仍然选择离开纽约等高房价地区。
韦尔纳·科尔曼就是一个例子，她在2020年开始远程工作后，在辛辛那提购置了一套房子。她之前住在布鲁克林，每周需要往返纽约五天。
据《纽约时报》报道，科尔曼现在每三天往返一次纽约市，并在哈莱姆区租了一套公寓，以便在城里工作时使用。
