麦迪逊消防局(Madison Fire Department)的一项实习计划被宣传为使该部门劳动力多样化的一种方式，该计划不会优先考虑该部门中代表性不足的少数族裔，也无法确定该计划是否增加了经济背景较差的员工数量。
该部门于3月7日宣布了这一计划，称其“旨在培养来自公共安全劳动力中历来代表性不足的社区的有前途的人才”，使其多样化是“该计划的主要目标”。
该项目由威斯康星大学(University of Wisconsin)医学与公共卫生学院(School of Medicine and Public Health)捐赠的50万美元资助，将在两年内雇佣四名实习生，每周工作和上学40小时，年薪为3.64万美元。
该部门的公告称:“在为期两年的项目承诺期内，实习生将参与麦迪逊消防局的运营和行政方面的工作。”他们还将获得麦迪逊学院的副学士学位。在项目完成后，成功的参与者将有资格被安置在麦迪逊消防部门的消防员/EMT招聘资格名单上。”
这个实习项目的招聘公告于周三发布，将持续到3月27日，但并没有明确指出它的目的是吸引那些历史上没有出现在美国消防部门名册上的人——尤其是女性，她们现在只占该部门412名委任员工的11%，在该部门448名员工中只占14%，包括文职人员在内。
这则招聘启事确实包括了公共部门招聘启事中关于求职者种族和性别的标准问题。正如其他城市的招聘启事一样，它还指出:“麦迪逊市是一个在平权行动计划下运作的机会均等的雇主。我们重视多样性、公平、包容和归属感。我们鼓励黑人、原住民、有色人种、女性、变性人、非二元性别和残疾人申请!”
麦迪逊消防部门的白人比例不成比例——83%的委托人员和84%的全体员工是白人，而人口普查数据显示白人占麦迪逊居民的74.6%——但部门代表因种族或族裔群体而异。
黑人占佣金的10.4%占整个部门员工的9.6%，而占麦迪逊人口的7.3%。
西班牙裔占佣金的4.1%占整个部门员工的3.8%，而占麦迪逊人口的7.8%。
亚洲或太平洋岛民占佣金的1.2%占整个部门员工的1.6%，而占麦迪逊人口的8.4%。
美国原住民占佣金的0.5%占整个部门员工的0.4%，而占麦迪逊人口的0.3%。
该市人力资源部“不会使用种族或其他识别因素……主管艾琳·希尔森(Erin Hillson)表示:“我们将决定是否录取”实习申请人，但她“希望这样的机会能够吸引来自不同背景和经验的申请者。”
消防局发言人辛西娅·舒斯特(Cynthia Schuster)表示，虽然“实习项目确实希望为公共安全工作队伍中历史上代表性不足的人群提供就业机会”，但“没有必要的类别来考虑实习。”
她说:“按照惯例，伦敦金融城不会基于种族、性别、民族等身份因素来排除候选人。”
希尔森说，来自消防部门中人数过多的群体的申请人，如白人和黑人，在申请实习时也不会处于劣势。但如果某些群体在市政机构的特定职位上代表性不足，市政府确实有一个平权行动程序，要求民权部审查招聘决定，以确保他们没有歧视。
舒斯特说，实习“也旨在为经济不安全和收入不稳定的人提供就业机会和受教育的机会”，但他说，该部门并不跟踪目前的部门员工，他们在加入该部门之前处于如此不利的地位。这样一来，就不可能知道经济上处于不利地位的人一开始在该部门的人数是否不足，也不可能知道实习项目是否给了他们帮助。
舒斯特后来说:“我们为教育和机会提供开放途径的努力，与其说是为了解决我们部门内部的‘代表性不足’问题，不如说是为了让任何受到经济环境阻碍的人都能在消防和EMS领域找到自己的职业。”
在宣布实习计划时，该部门表示，“几项研究表明，更多样化的医疗团队能给出更准确的诊断，更有效地识别危重疾病，患者满意度更高，改善了与患者的伙伴关系和沟通，并观察到更多的患者遵守治疗方案。”
该公司基于2019年一份题为“多元化改善绩效和成果”的报告，该报告研究了多元化对包括医疗保健行业在内的一系列行业和指标的影响。
尚不清楚这项研究是否考虑了多样性对消防员和护理人员工作质量的影响，但它“适用于医疗团队，”舒斯特说，“EMS提供者是医院急诊科内连续护理的一部分。”
编者注:本文于3月16日上午更新，以更正麦迪逊人口中亚裔或太平洋岛民后裔的比例。
