这句话你可能已经听过一千遍了:上学、接受教育、找工作、准时上班、每周投入40个小时，你将为自己获得一个不错的退休生活”
我们被误导去相信一个神话——期望每年3%-5%的工资增长，从雇主那里得到某种形式的工作保障，一份不错的养老金，可能还会有一些晋升和一两个头衔的变更。但今天的经济甚至都无法与之相比;我们反而成了现代的奴隶。
大多数专业人士每周工作时间远远超过40小时。如今，“工薪族”仅仅意味着你没有加班费。在我们这个相互联系的世界里，我们总是和手机联系在一起——总是通过电子邮件或电话联系!随着这些天美国的“精简”，一个职位现在要负责4个工人的产出。虽然美国一直是生产力的领导者，但我们现在正把它推向下一个极端。有了孩子、抵押贷款和汽车付款，许多工人没有固定的工资就无法生存。这些员工不敢反对增加的责任或额外的任务，这些任务将会减少他们已经减少的家庭时间和休息时间。
CNN财经频道进行的一项研究显示，尽管就业稳步增长，工资增长却没有跟上步伐，而是保持在历史最低水平。美联储主席珍妮特·耶伦(Janet Yellen)表示，工资增长停滞是劳动力市场问题持续存在的迹象。目前，恐惧推动了就业，不幸的是，雇主们利用这种能力，以历史上较低的薪酬水平，轻松地替换掉一名工人，从而获得更高的生产率。根据招商网佛罗里达一家商业管理咨询公司Right Management的调查，经理或高级职员的平均工作年限只有3.7年。
然而，大多数读者仍然会每天早起，解决可怕的上班通勤问题，然后日复一日地重复这一过程，希望有一天他们的储蓄中有足够的钱可以退休。
但它不必是这样的。事实上，对许多企业家来说，生活是他们自己创造的。是的，他们承担了风险，大多数人会说他们实际上工作时间更长。然而，如果你问最成功的自我雇佣的专业人士，他们是否想回到“工作”，大多数人会嘲笑你并礼貌地拒绝。
许多企业家通过投资特许经营企业来规避风险。特许经营模式并不适用于所有人，但在大多数情况下，它确实为当今的企业家提供了一种经过验证的商业模式，可以消除一些创业上的粗糙边缘。例如:
不擅长营销和广告?大多数特许经营模式都配有经过验证的促销计划。
不舒适的销售呢?有些特许经营不需要积极主动的销售技巧。
不确定商店的最佳位置?优质的特许经销商将在这方面帮助您。
不想放弃在美国公司当奴隶的地位吗?有些特许经营模式允许你通过经理人经营企业。
简而言之，特许经营比大多数人所理解的要广泛和灵活得多。如果你想拥有自己的企业，你愿意遵循一个行之有效的系统，特许经营可以从雇员到所有者的转变是可以预见的。特许经营教练可以帮助你确定和研究传统就业的替代方案。如果做得好，你的思维就会进化，最终你会开始用老方法赚钱。让别人为你做。一旦你学会了这个技能，你也可以把自己从工资奴役的枷锁中解放出来。
