生活工资委员会（Living Wage Commission）每年都会收集有关最低工资水平在不破坏就业的情况下经济能够维持的增长水平的信息。
它的建议往往被商业游说团体所接受，尽管有一些奇怪的抱怨。
今年，从明年4月起，全国最低生活工资将从每小时11.44英镑增加到12.21英镑，增幅为6.7%，这被认为是一个公平而无痛的解决方案。
对于18岁到20岁的年轻人，全国最低工资也将从每小时8.60英镑提高到每小时10英镑——这是工党在宣言中承诺的建立单一成人工资标准迈出的更大一步（16%）。
“政府正在兑现其劳动有酬的承诺，”英国工会大会（Trades Union Congress）称赞道。
商业游说团体则没有那么热情。
英国只有300多万工人领取全国生活工资。
英国工业联合会（Confederation of British Industry）怀疑，提高工资是否会像政府建议的那样提高他们的生产力。小企业联合会（Federation of Small Businesses）表示，他们的成员将难以承受这样的加薪。
这里的诀窍是在不牺牲大量工作岗位的情况下，在提高英国最低收入工人的生活水平之间取得平衡。
在过去十年的大部分时间里，国民生活工资的涨幅一直高于平均时薪。
国家1999 - 2024年英国的平均生活工资与平均小时工资的关系。
2015年，时任财政大臣乔治·奥斯本（George Osborne）设定了到2020年达到收入中位数60%的目标。
2019年，他的继任者之一萨吉德·贾维德（Sajid Javid）将目标提高到2024年的66.7%。
根据决议基金会的说法，贾维德的目标已经实现，今天的决定将使其保持在这一水平。
政府还能再雄心勃勃一点吗？
决议基金会不这么认为，尤其是考虑到财政大臣预计将在明天的预算中提高雇主的国民保险缴款率，并降低纳税门槛。
提高企业成本不可避免地会影响就业，但迄今为止，有证据表明，负面影响有限。
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然而，有一个“临界点”，超过这个临界点，提高最低工资就会导致更多的工作岗位流失或损害生产率。
低薪委员会估计，在所有工资低于或等于最低工资的工作中，有一半是零售、酒店、清洁和维修行业。
英国酒店业代表着700家酒吧、酒吧、餐馆和酒店，总共雇佣了320万人。
首席执行官Kate Nicholls说，最低工资率和国民保险的变化将使其成员的工资增加15亿英镑。
尼科尔斯说：“后果将是利润下降，企业投资减少，消费者物价上涨，工人工作时间缩短，一些规模较小的独立企业将倒闭。”
英国目前是世界上最低工资水平最高的国家之一，与法国和新西兰等国齐名，但酒店业认为，临界点已经到来。
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