最新数据显示，十分之七的老板更有可能提拔每天都在办公室的员工。
研究发现，68%的公司会根据员工在工作场所的表现来提拔他们，而不是根据他们的工作表现。
无论是公共部门还是私营部门，无论是小型组织还是大型组织，老板们都表示，亲自出席是获得晋升的关键。
但近四分之三（73%）的员工表示，如果允许他们在家和办公室同时工作，即所谓的混合型工作，他们的工作表现会更好。
招聘专家罗致恒富（Robert Half）询问了500名英国老板，在办公室是否能显著改善职业前景，以及1000名英国员工，他们在家里还是在办公室工作得更好。
该公司负责长期就业的英国和爱尔兰副总裁克里斯?劳顿（Chris Lawton）表示，老板们更喜欢根据他们在办公室看到的人来提拔员工，尽管这样做可能会因此失去最优秀的员工。
他说：“雇主们显然越来越重视员工在办公室的实际存在，我们的数据表明，对于那些希望继续在混合环境下工作的人来说，职业发展可能会受到阻碍。”
但我们不能忽视这样一个事实，即权力在很大程度上仍掌握在劳动力手中。
“技能短缺很普遍，如果让员工觉得他们因为每天不在办公室而无法进步，他们就会直接跳槽。”
通常情况下，表现最好或最抢手的专业人士会先跳槽。
“雇主和雇员似乎对什么是最理想的工作环境存在分歧。”
市场营销和创意行业的员工最有可能因为出席而获得晋升，71%的老板表示出席很重要。
另有70%的老板表示，行政和客户支持员工也有同样的想法，其次是金融服务业（67%）、科技和IT业（66%）以及公共部门和会计业（64%）。
在规模小于250人的公司里，有70%的老板认为员工在办公室工作很重要，而在规模在50到250人之间的公司里，有70%的老板也这么认为。
在员工规模为250至500人的公司中，另有68%的老板重复了这一观点，在员工规模超过500人的公司中，这一比例为64%。
