根据政府正在考虑的建议，工人罢工的时间将延长一倍。英国商业贸易部（Department for Business and Trade）制作的一份咨询文件显示，工会在对成员进行投票后，可以举行长达一年的罢工。
根据现行法律，如果工人投票决定罢工，授权将在6个月后到期，接下来的任何行动都必须进行另一次投票才能有效。
政府表示，将这个时间延长一倍，将在确保行动基于最近的投票和减少“昂贵和耗时”的重新投票之间“取得正确的平衡”。
拟议的措施是由副总理安吉拉·雷纳和商务大臣乔纳森·雷诺兹监督的工人权利重大改革的一部分。
《就业权利法案》（Employment Rights Bill）本周在下议院进行了二读，旨在通过改革育儿假和防止不公平解雇等措施来改善就业条件。
罢工也将只需要简单多数的投票，而不是目前要求的50%的投票率，根据政府的计划，目前的结果是合法有效的。
现有的规定意味着10%的劳动力必须是工会成员，才能获得与雇主谈判的认可，但部长们正计划将这一比例降至2%。
政府还在考虑放宽对工会的要求，以表明他们已经拒绝了未经他们授权或组织的所谓“野猫”罢工。
咨询文件建议，在网上发布一份通知有关官员和雇主的一般性通知，可能足以表明它不支持这一行动，而不是像目前要求的那样，向所有据信参与的员工发出个人书面通知。
白厅自己的经济分析显示，该法案每年可能使企业损失高达50亿英镑，反对派批评人士称，这将给一些公司带来“生存危机”，因此该法案周一受到了更严格的审查。
部长们辩称，改革旨在确保劳资关系建立在相称性和问责制的基础上。
在咨询文件的前言中，雷纳女士和雷诺兹先生表示，政府希望废除“意识形态的、无效的反工会”
在托利党执政时期引入的立法。
他们说，在保守党执政时期，“罢工并不是因为工人或工会拥有太多权力”，而是因为“部长们选择避免成熟的谈判”。
他们表示：“我们现有的劳资关系和集体谈判框架充满了效率低下和不合时宜的地方，不利于合作、妥协和协作。”
“我们希望为工会立法创建一个积极和现代的框架，以提供富有成效和建设性的参与，尊重工会的民主授权，并努力重置我们的劳资关系。”
