根据今天生效的将工资盗窃定为犯罪的新法律，雇主最终可能会入狱或面临数百万英镑的罚款。
新法律出台之前，Woolworths、Qantas、NAB和7-Eleven等大公司接连爆出工资盗窃丑闻。
根据工资盗窃法，个人老板可能面临最高10年的监禁和最高156万美元的罚款，而一家公司可能面临最高785万美元的罚款。
此前，国家公平工作监督机构只能通过民事诉讼来追究公司及其老板。
然而，为了获得成功的刑事起诉，公平工作将需要证明雇主故意避免向工人支付适当的工资和罚款，退休金或其他权利。
澳大利亚工会理事会（ACTU）表示，工资盗窃，即工人的工资低于最低工资，影响了大约100万澳大利亚人。
ACTU对澳大利亚统计局数据的分析显示，这其中包括三分之一的临时工，即87.5万名临时工，他们大多在零售和酒店行业工作，还有53.82万名正式员工。
工会表示，公平工作申诉专员的审计估计，每年约有8.5亿至15.5亿美元的工资被窃取。
ACTU代理秘书约瑟夫·米切尔在一份声明中说：“工人们应该得到他们应得的每一美元工资，他们应该得到欠他们的钱。”
“企业已经注意到这一点，需要适当支付员工工资，尤其是弱势的年轻员工。“这应该不是一个有争议的事情，尤其是在生活成本危机中。
新法律遭到了联合政府和一些商业游说团体的反对。
澳大利亚工商会政策和倡导负责人大卫·亚历山大告诉美国广播公司新闻，这些法律将给企业主带来额外的负担。
“我们觉得这些新法律越权了，”他说。
“（新法律）将给企业，尤其是小企业，增加又一层复杂而繁重的监管。”
