【编者按】在科技巨头们高歌猛进押注人工智能的当下，meta突然宣布裁撤600名AI团队员工的消息犹如一枚深水炸弹。这波裁员精准指向基础研究团队与产品基础设施部门，表面是“组织效能优化”，实则揭露了资本与创新间的残酷博弈。当AI从实验室走向商业化战场，昔日重金招揽的科研人才竟成为首批“优化对象”，折射出科技行业从野蛮生长到精细化运营的转型阵痛。专家尖锐指出，这并非技术迭代的必然，而是资本在监管真空期的效率狂欢。在这场没有硝烟的战争中，没有人是真正的安全区——即便站在技术浪潮之巅，也难逃资本镰刀的收割。
据Axios最新报道，meta宣布将在其人工智能团队裁减约600个岗位。
裁员将覆盖传统基础AI研究部门及AI产品与基础设施团队。
《新闻周刊》已联系meta置评，有专家直言此举是“为取悦股东的战略洗牌”。
人工智能已渗透社会各个角落，从职场到教育甚至婚恋领域无所不包。
当众多企业最初重金投入AI团队建设时，这项技术反而让部分岗位显得多余。
此次裁员前，这家脸书母公司今夏曾大举扩招AI人才，并向Scale AI注资1430万美元。在暂停招聘进入重组阶段前，公司还聘用了Scale AI首席执行官亚历山德·王。
王早前声称meta“计划将FAIR的多数研究构想整合到TBD实验室的大型模型运行中”。
但内部备忘录显示，为提高效率AI部门将缩减编制。
“团队精简后决策流程将缩短，每位成员将承担更关键职责，拥有更广权限和影响力。”王在备忘录中写道。
受影响员工可申请内部转岗。
人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔向《新闻周刊》表示：“这暴露了行业重效率轻人本的痼疾。各行业争相在监管落地前自动化整合、削减成本。我们目睹的不是创新，而是收缩。”
“即便在AI这样的前沿领域，当利润收紧或投资者转向时，没有人能高枕无忧。这并非绩效裁员，而是讨好股东的战略调整。”
9i资本集团CEO凯文·汤普森指出：“技术迭代中，传统体系总是最先被淘汰。资本永远流向能规模化整合的新领域，而非已达巅峰的旧板块。每次创新周期中，低效部门都会被修剪，以便企业集中资源押注未来。”
田纳西大学金融讲师亚历克斯·宾恩：“meta裁撤AI团队令人震惊，但关键这些岗位针对的是传统研究团队。AI进步仍是企业首要任务，专家招聘仍在持续。而早期基础研究团队正面临危机，因为快速落地已取代深度研究成为优先事项。”
德里斯科尔直言：“科技行业用进步包装形象，实则重复着相同套路：炒作新概念、过度招聘、热度消退后裁员。AI尚未大规模取代人力，却已成为裁员的完美借口。”
伦敦商学院讲师丽贝卡·霍姆克斯：“科技巨头持续进行AI军备竞赛，尽管出现泡沫论调，竞争仍不会减弱。多数高管认为过度投入的风险远落后于竞争对手。架构调整更多反映战略演进而非收缩战线。”
汤普森犀利点评：“裁员影响有限，但揭示了资本主义本质——资本流向高效益领域直至泡沫破裂，然后转向新机会。这不仅是AI叙事，更是创新与资本的永恒循环。”
霍姆克斯认为meta此次调整并非退出AI竞争，而是技术实践中的必然调整。
“过去企业常设多重团队攻关相同领域，当决策效率受阻时就会启动架构精简。这是科技企业发展的典型路径。”霍姆克斯总结道。
