【编者按】在职场平权的浪潮中，特斯拉工厂6000名黑人员工的集体诉讼遭遇戏剧性转折。加州法官一纸裁决，以“证据样本不足”为由推翻集体诉讼资格，这场持续七年的种族歧视拉锯战再度陷入迷雾。当个体呐喊试图汇聚成群体抗争时，司法程序的门槛却成为难以逾越的屏障。此案折射出美国职场族裔矛盾的复杂图景——从悬挂绞索的工位到法庭上的举证困境，从企业声明的“零容忍”到接连不断的歧视指控。在2026年庭审来临前，这场关乎程序正义与实质正义的博弈，正牵动着整个科技制造业的神经。
特斯拉迎来重大司法胜利！加州法官一锤定音：旗舰组装厂6000名黑人员工不得以集体诉讼形式就职场种族骚扰提告，彻底推翻2024年的集体诉讼认证。
加州高等法院法官彼得·博尔孔周五深夜裁定，这桩2017年提起的诉讼不符合集体诉讼条件——原告律师团在2026年庭审前，竟连200名愿意作证的工友都找不齐！
博尔孔法官直言不讳：少量工人的遭遇怎能代表全体六千人？样本不足难以取信！
此前另一位法官曾在2024年批准集体诉讼，但博尔孔指出那完全是基于“大规模案件可控”的误判。
截至周一，特斯拉与原告律师团均保持沉默。
特斯拉官方始终坚称对职场骚扰零容忍，并已开除涉及种族歧视的员工。
作为本案代表人物，前装配线工人马库斯·沃恩控诉弗雷蒙特工厂的黑人员工长期遭受种族侮辱：污言秽语、歧视涂鸦、工位悬挂绞索……触目惊心！
原定明年4月的庭审现已生变，而两个月后加州民权机构提起的同类诉讼即将开庭。
雪上加霜的是，特斯拉在联邦法院还面临美国平等就业机会委员会提起的种族歧视指控。尽管公司曾就个别员工诉讼达成和解，但这场系统性歧视风暴正愈演愈烈。
案件编号：沃恩诉特斯拉案，加州高等法院阿拉米达分院，案号RG17882082
